音一下子拔高。
"誰開的？什么時候的事？"
我沒答他，走進(jìn)電梯，退回角落，紙箱頂在胸口。
門合上了。
紅色數(shù)字開始跳：28、27、26、25……
每跳一下，電梯里的氣壓就重一分。
錢學(xué)斌清了清嗓子："鐘工，這里頭是不是有什么誤會——"
"沒誤會。"
我盯著電梯門上的倒影，模糊糊的，看不清臉。
"上午十點(diǎn)零八分，24樓第**議室，人力資源部正式通知我，盛恒集團(tuán)組織架構(gòu)調(diào)整，我在優(yōu)化名單里。"
吳敏華彎腰撿手機(jī)，手在抖："可是……1.2億的項目……"
"會有人接手的。"
陸正邦猛地按下了緊急停止鍵。
電梯頓了一下，停住。警示燈閃了兩下，沒響警報——董事長權(quán)限。
"鐘遠(yuǎn)山。"
他轉(zhuǎn)過身來，正對著我。
"我不知道這件事。給我十分鐘，我現(xiàn)在就搞清楚。"
我搖頭。
"陸總，優(yōu)化方案您簽過字的。8月28日董事會決議，第六項議題，《關(guān)于降本增效組織優(yōu)化方案》，您投的贊成票。"
陸正邦的臉色沉下來了。
第二章
時間倒回今天上午九點(diǎn)四十分。
我在辦公室盯著屏幕。
屏幕上是智慧物流中心的全景模型——9座分撥樞紐，1400個智能分揀節(jié)點(diǎn)，一整套自主開發(fā)的路徑優(yōu)化算法。這套方案，我做了一百零三天。
手機(jī)響了。
來電：何薇，人力資源部總監(jiān)。
"鐘工，上來一趟，24樓第**議室，有點(diǎn)事跟你聊。"
語氣公事公辦，聽不出什么。
沒提前約，也沒說什么事。
我看了眼時間，九點(diǎn)四十。有點(diǎn)反常——人力資源找人談話，正常都會提前發(fā)邀請，至少說個主題。
沒多想，保存文件，拿上筆記本出門。
走廊里碰見老鄭——鄭建功，品控部主任，比我早一年入職，今年五十八。辦公室在我隔壁，天打照面。
"老鐘。"
他看見我，表情閃了一下，說不清是什么意思。
"上面找我。"我說。
他嘴張了張，沒說出來，最后拍了拍我胳膊："多保重。"
保重？
這詞用在這里，怪的。
電梯到20樓，老鄭出去了。門關(guān)上之前，他回頭看了我一眼。
那眼神說不上來，但不對