，每個節(jié)點上都標著不同的能力名稱和前置條件。他的目光從第一個節(jié)點開始掃過去，越看表情越微妙——這些能力不是變強、變富、走上人生巔峰那一套，而是教你如何在正常工作時間內(nèi)搞定該做的事情，然后把時間留給自己。其中第一層有一個初級技能叫“高效溝通術”，描述寫著：使用后可在工作中以更短時間內(nèi)傳達核心信息，減少反復扯皮，適用于會議與郵件溝通場景。
他花了五十積分把這個技能點亮了。
第五天，他參加了一個面試。
這是他接到系統(tǒng)之后的第一場面試。面試官是那家公司的技術總監(jiān)，問的問題都很常規(guī)——過往項目經(jīng)歷、技術選型的考慮、遇到過的最大挑戰(zhàn)。許言聲對答如流，但在心里默默啟動了“高效溝通術”。效果立竿見影，原本需要鋪墊三分鐘的問題他一分鐘就說清楚了，面試官頻頻點頭，聊到后半段的時候對方忽然問了一個不在常規(guī)題庫里的問題：“你對加班怎么看？”
許言聲沉默了兩秒。
他知道面試的標準答案——“服從項目安排，以結果為導向，該加就加?！边@句話他之前每一次被問到都會說，背得滾瓜爛熟。但這一次他忽然不想這么說了，不是因為系統(tǒng)給了他什么話術模板，而是單純覺得那樣的回答連他自己聽了都想吐。
“我不排斥必要的加班，”他說，“但我認為長期依賴加班解決進度問題是管理能力的缺失。如果項目真的需要沖刺，我愿意配合，但我選擇的公司應該是把加班當成例外而不是常態(tài)的地方。”
面試官愣了一下，然后笑了：“這個回答挺有意思?！?br>許言聲不知道這句“挺有意思”是什么意思。走出那家公司大門的時候，他站在寫字樓門口看著街上的人流，腦子里忽然閃過一個念頭：就算這次失敗了又怎么樣呢？他剛才說的每一個字都是真話。如果一家公司因為他說了真話就不錄用他，那這家公司大概也不適合他。
系統(tǒng)的聲音適時地插了進來：“宿主已初步建立健康的職業(yè)觀。解鎖成就——‘會說不的成年人’。獎勵積分一百?！?br>許言聲站在街邊，被三月的冷風吹得縮了縮脖子，嘴角卻翹了起來。
一周的