，每個(gè)節(jié)點(diǎn)上都標(biāo)著不同的能力名稱和前置條件。他的目光從第一個(gè)節(jié)點(diǎn)開始掃過去，越看表情越微妙——這些能力不是變強(qiáng)、變富、走上人生巔峰那一套，而是教你如何在正常工作時(shí)間內(nèi)搞定該做的事情，然后把時(shí)間留給自己。其中第一層有一個(gè)初級技能叫“高效溝通術(shù)”，描述寫著：使用后可在工作中以更短時(shí)間內(nèi)傳達(dá)核心信息，減少反復(fù)扯皮，適用于會(huì)議與郵件溝通場景。
他花了五十積分把這個(gè)技能點(diǎn)亮了。
第五天，他參加了一個(gè)面試。
這是他接到系統(tǒng)之后的第一場面試。面試官是那家公司的技術(shù)總監(jiān)，問的問題都很常規(guī)——過往項(xiàng)目經(jīng)歷、技術(shù)選型的考慮、遇到過的最大挑戰(zhàn)。許言聲對答如流，但在心里默默啟動(dòng)了“高效溝通術(shù)”。效果立竿見影，原本需要鋪墊三分鐘的問題他一分鐘就說清楚了，面試官頻頻點(diǎn)頭，聊到后半段的時(shí)候?qū)Ψ胶鋈粏柫艘粋€(gè)不在常規(guī)題庫里的問題：“你對加班怎么看？”
許言聲沉默了兩秒。
他知道面試的標(biāo)準(zhǔn)答案——“服從項(xiàng)目安排，以結(jié)果為導(dǎo)向，該加就加?！边@句話他之前每一次被問到都會(huì)說，背得滾瓜爛熟。但這一次他忽然不想這么說了，不是因?yàn)橄到y(tǒng)給了他什么話術(shù)模板，而是單純覺得那樣的回答連他自己聽了都想吐。
“我不排斥必要的加班，”他說，“但我認(rèn)為長期依賴加班解決進(jìn)度問題是管理能力的缺失。如果項(xiàng)目真的需要沖刺，我愿意配合，但我選擇的公司應(yīng)該是把加班當(dāng)成例外而不是常態(tài)的地方。”
面試官愣了一下，然后笑了：“這個(gè)回答挺有意思?！?br>許言聲不知道這句“挺有意思”是什么意思。走出那家公司大門的時(shí)候，他站在寫字樓門口看著街上的人流，腦子里忽然閃過一個(gè)念頭：就算這次失敗了又怎么樣呢？他剛才說的每一個(gè)字都是真話。如果一家公司因?yàn)樗f了真話就不錄用他，那這家公司大概也不適合他。
系統(tǒng)的聲音適時(shí)地插了進(jìn)來：“宿主已初步建立健康的職業(yè)觀。解鎖成就——‘會(huì)說不的成年人’。獎(jiǎng)勵(lì)積分一百?！?br>許言聲站在街邊，被三月的冷風(fēng)吹得縮了縮脖子，嘴角卻翹了起來。
一周的