不知道的是，潘靖琛的目光，其實一直都在她身上。從第一次在老小區(qū)幫她搬箱子，看到她倔強又羞澀的樣子；到職場上，看到她從青澀慌亂到逐漸從容，他都看在眼里。他欣賞她的努力和韌性，也被她偶爾流露出的可愛和脆弱所吸引。
第三章 意外的加班夜，心跳的靠近
入職一個月后，杜婉君迎來了第一次重要的任務 —— 參與公司一款新產品的市場推廣方案策劃。這是她第一次接觸核心業(yè)務，心里既興奮又緊張。
方案策劃團隊一共有五個人，除了杜婉君，都是經驗豐富的老員工。一開始，杜婉君有些跟不上節(jié)奏，每次開會討論，她都插不上話，只能默默記筆記。但她沒有氣餒，會后會主動查閱相關資料，學習其他同事的策劃思路，然后自己嘗試寫方案草案。
潘靖琛作為項目負責人，每周都會組織一次方案討論會。在一次討論會上，杜婉君鼓起勇氣，提出了自己的一個想法：“我覺得我們可以針對年輕用戶群體，開展一場線上線下結合的互動活動。線上通過社交媒體發(fā)起話題挑戰(zhàn)，線下在高校和商圈設置體驗區(qū)，這樣既能擴大品牌影響力，又能精準觸達目標客戶?！?br>她的聲音不大，帶著一絲緊張，說完之后，會議室里陷入了短暫的沉默。同事們都看向她，眼神里帶著幾分驚訝，似乎沒想到這個新來的實習生竟然敢在這樣重要的會議上發(fā)表自己的見解。
杜婉君的心跳得飛快，手心都出汗了，生怕自己的想法被否定。
就在這時，潘靖琛開口了：“這個想法不錯，有創(chuàng)新性，也符合目標用戶的行為習慣?！?他的目光落在杜婉君身上，帶著一絲贊賞，“具體說說你的方案細節(jié)。”
得到潘靖琛的肯定，杜婉君頓時來了信心，條理清晰地闡述了自己的想法，包括線上話題的設計、線**驗區(qū)的布置、活動預算的分配等。
會議結束后，潘靖琛把杜婉君叫到了辦公室?！澳愕姆桨覆莅肝铱戳?，思路很好，但還有很多需要完善的地方?！?他遞給她一份修改意見，“接下來，你負責細化這個方案，有什么問題可以隨時找我?！?br>“真的嗎？謝謝潘總監(jiān)！我一定會好好做的！”