透過玻璃門看到顧深坐在辦公桌后面，面前攤著文件，蘇念坐在對面，兩個人說著什么，他臉上帶著笑。
我站在門外等了一個小時。
最后助理出來，遞給我一張便條：“顧總說，做好交接就行?！?br>四個字。沒有解釋，沒有安撫，甚至沒有一個正眼。
我攥著那張便條，轉(zhuǎn)身走回工位。
那天晚上，我加班到凌晨兩點，把新能源項目的所有資料、分析模型、數(shù)據(jù)源都整理得清清楚楚。
交接文檔寫了十七頁，每一個細節(jié)都標注到位。
做完這一切，我打開一個新文檔，在上面打了三個字：
辭職信。
第五章 壓垮駱駝的最后一根稻草
我沒想到，壓垮我的不是那個項目。
是一句閑話。
那天中午，我去茶水間接水，門虛掩著，里面有人在說話。
“你們聽說了嗎？沈知意那個位置，好像是因為她認識某某總，才進來的?！?br>“我也聽說了，要不然怎么三年了還在做分析崗？真正有本事的早就升了?！?br>“可不是嘛，你看蘇念一來就是顧問，人家是真有**?！?br>我站在門外，水杯舉在半空中。
這些謠言什么時候開始的？
我不知道。
但我知道它們從哪來——公司里一直有傳言，說我是靠關(guān)系進來的。
因為我畢業(yè)的學校雖然不錯，但不是清北復交，簡歷上也沒有特別亮眼的實習經(jīng)歷。
他們不相信一個普通家庭出身的女孩，能靠實力進這家公司。
更讓我寒心的是，這些話，顧深也信。
第二天是管理層會議，我在外面等匯報。
門沒關(guān)嚴，我聽到顧深的聲音從里面?zhèn)鞒鰜怼?br>“有些崗位確實需要新鮮血液，不能總讓老人占著?！?br>有人附和：“顧總說的是，像分析崗，也可以考慮輪換一下?！?br>顧深“嗯”了一聲，沒有反駁。
那一刻，我忽然覺得特別好笑。
我?guī)退A下十七場談判，用三年時間把公司的分析體系從零搭到行業(yè)領(lǐng)先，他卻覺得我是“占著位置的老員工”。
會議結(jié)束后，我拿著交接資料去了他辦公室。
顧深抬頭看了我一眼，又低下頭去看文件：“什么事？”
我把資料放在桌上：“顧總，新能源項目的交接我已經(jīng)整理好了?！?br>“放那兒吧?！?br>我