1
我叫李賀，綠書科技技術(shù)部的高級工程師，入職還差兩個月就滿四年了。
今天是公司啟動港股IPO的第十天，整個公司都沉浸在馬上要敲鐘上市的亢奮里。
而我，收到了裁員通知。
“李賀，公司這次組織優(yōu)化，你的崗位在名單里?！?br>“你的績效不達標，不能勝任當前的工作?！?br>“我們給你N+1的賠償，你簽個字，下午就可以走了。”
小會議室里，HR*P張麗輕描淡寫的通知了我裁員的消息。
我看著眼前的裁員協(xié)議，懵了。
績效不達標？
開什么玩笑，上個月部門季度考核，我還拿了個S，搞定了推薦算法的核心迭代，讓日活直接漲了12%。
全部門都知道，我是技術(shù)部的骨干。
現(xiàn)在公司要上市了，要把我裁掉？
這是卸磨殺驢啊。
“張姐，我績效很好，我不服這個裁決。”我抬頭看著她，語氣平靜的給自己爭取**。
張麗撇了撇嘴，“公司馬上就要上市了，對員工的要求更高了，你的技術(shù)跟不上公司發(fā)展，這就是依據(jù)。和績效沒關(guān)系。”
“張姐，明人不說暗話，是不是因為期權(quán)才裁的我？”我也不藏著掖著，戳破公司險惡用心。
張麗哼了聲，直接攤牌了，“嗯，我也不和你裝糊涂了，你畢竟也是公司老員工了，期權(quán)馬上要解鎖，公司上市成本高，優(yōu)化掉你們這些老員工，公司能省點錢。”
“你也別激動，你那點期權(quán)，只要沒上市，本來也就和廢紙一樣，給你N+1已經(jīng)很厚道了?！?br>我氣笑了。
“厚道？”
“我入職的時候，HR和老板親口承諾，4萬股期權(quán)，分四年歸屬。干滿兩年解鎖50%，滿四年全部解鎖?！?br>“現(xiàn)在差兩個月就滿四年，期權(quán)馬上就要變現(xiàn)了。”
“公司卻在這種時候，搞‘優(yōu)化’，把我這樣的老員工踢出去，算盤打的可真響啊?！?br>我擲地有聲，態(tài)度強硬，“協(xié)議里寫的期權(quán)，怎么也要給我個交代吧?！?br>張麗聽的噗嗤一笑，“李賀，期權(quán)是境外主體發(fā)的，跟我們境內(nèi)公司沒關(guān)系。你跟公司簽的是勞動合同，又不是期權(quán)協(xié)議?！?br>“再說了，公司還沒有上市呢，期權(quán)本來就是廢紙，你糾結(jié)這個也沒用?！?br>“我