投石問路
投了九百九十九份簡歷被拒后，覃念卿終于收到了盛啟傳媒的offer。
“入職可以，試用期底薪給我翻倍，寫進合同里?！?br>電話那頭，人事經理祝頌宜沉默了幾秒，笑了一聲，“覃小姐，你一個應屆生，還真敢開口。翻倍底薪，這是我們給三年經驗的資深運營的待遇?！?br>覃念卿聽完沒笑。
她太清楚盛啟傳媒在**市場上的名聲了。
這家公司常年掛著**信息，看起來求賢若渴。可圈子里但凡入過職的人提起它，要么閉口不談，要么只丟下一句——別去。
“我?guī)湍銈冏龅娜齻€月免費實習內容，給公司拉了四十萬的自然流量?！?a href="/tag/tannianqing.html" style="color: #1e9fff;">覃念卿靠在出租屋的墻上，語氣平靜，“您心里有數(shù)，這個價我值不值。”
祝頌宜又沉默了。
覃念卿能想象她在電話那頭的表情，那種介于賞識和不悅之間的微妙。
“好，我和魏總申請。”祝頌宜最終松了口，“不過覃小姐，到了公司，收起你這股子銳氣。盛啟不養(yǎng)刺頭?！?br>掛了電話，覃念卿盯著手機屏幕上那個剛存下的號碼。
翻倍底薪她當然想要，但更重要的是——這個條件能逼祝頌宜暴露公司的底線在哪兒。
一家隨時在招人、卻永遠留不住人的公司，愿意為一個應屆生破例？
要么是真缺人缺到極點，要么是根本不打算讓她拿到那筆錢。
覃念卿從枕頭下摸出一本黑色筆記本，翻到最新一頁。
上面密麻記著盛啟傳媒過去一年的離職數(shù)據(jù)——全是她從各個**平臺、社交群、離職帖里一條扒出來的。
十四個月，三十七人離職。
無一例外，全部標注“個人原因，主動離職”。
沒有一個人拿到賠償金。
覃念卿在筆記本上寫下新的一行：入職日期，下周一。
她合上本子，給手機里唯一置頂?shù)?**發(fā)了條消息：魚上鉤了。
對方秒回：小心。
覃念卿沒再回復。她把筆記本塞進書包最深處的夾層，拉上拉鏈。
這個offer，她等了三個月。
不是因為沒有別的選擇。
是因為三個月前，她唯一的朋友韓致行從盛啟離職那天，給她打了一通電話。
電話里韓致行的聲音啞得像被砂紙磨過。
“念卿，別來這家公司?！?br>“為什么？”
“我說不清楚?！?a href="/tag/hanzhixing1.html" style="color: #1e9fff;">韓致行停了很久，“但如果你一定要來——記住，千萬別扔掉那本員工手冊?！?br>然后他掛了電話，注銷了所有社交賬號，像人間蒸發(fā)一樣消失了。
覃念卿找了他三個月，沒有任何消息。
她不信一個活生的人會因為離職就斷絕所有關系。
所以她要自己進去看。
入職陷阱
入職第一天，覃念卿七點四十到了公司。
盛啟傳媒在產業(yè)園*棟十二樓，不大，開放式工位坐了二十來人。
前臺把她領到人事辦公室門口，“覃小姐，祝經理讓您等一下?！?br>覃念卿站在走廊里，四處打量。
工位上的人都低著頭，沒人交頭接耳，鍵盤聲整齊得像節(jié)拍器。
八點整，祝頌宜從辦公室出來。
三十出頭，妝容精致，笑起來眼角有細紋，聲音溫溫柔的。
“念卿來得真早?！彼f過來一本薄薄的冊子，“這是咱們公司的新人手冊，你先看看，有什么不懂的隨時問我。”
覃念卿接過來，封面寫著：《盛啟傳媒·新人成長指南》。
“謝謝祝姐。”
“別客氣?！弊ｍ炓伺乃绨?，“試用期三個月，好表現(xiàn)，轉正不難的?！?br>覃念卿被帶到***的工位。
她旁邊坐著一個燙著**浪的女人，正對著電腦飛速打字。
“這是方蕊琦，資深運營，以后你跟著她學。”祝頌宜介紹完就走了。
方蕊琦抬起頭掃了覃念卿一眼，嘴角扯了扯。
“新來的？”
“嗯，覃念卿?！?br>“行，先看手冊吧。有活兒我喊你?！?br>方蕊琦說完就轉回去繼續(xù)打字，再沒看她第二眼。
覃念卿坐下來，翻開那本新人手冊。
前幾頁是正常的公司簡介、組織架構、考勤**。
翻到**頁，她的手指頓住了。
“新人須知（請務必牢記）：
一、每日到崗時間須比直屬上級早十五分鐘，遲于上級視為遲到；
二、上級或資深同事分配的任務不