有。
看來人才市場上，懂我這個崗位的人，真沒那么好找。
我回復了一個字：好。
第三章
面試約在周二下午。
我跟公司請了半天假。
理由是去醫(yī)院復查脂肪肝。
宋甜秒批。
估計在她看來，一個馬上要走的人，請假不請假已經(jīng)無所謂了。
銳馳傳媒的辦公室在城西的新商圈，寫字樓比星耀的新兩個檔次，大堂里有咖啡機，前臺小姐笑得不像是被迫營業(yè)的。
我被帶到了十二樓的會議室。
進門一看，里面坐著兩個人。
一個是HR，看著挺年輕，戴個圓框眼鏡，文質(zhì)彬彬的。
另一個——
西裝筆挺，四十出頭，頭發(fā)梳得一絲不茍。
胸牌上寫著：陸銘，運營副總裁。
VP親自面試。
來的規(guī)格不低。
"周遠先生？請坐。"陸銘站起來跟我握了握手，力度適中，掌心干燥。
我坐下來。
"周遠先生，我先自我介紹一下。"陸銘坐回去，翻開桌上的文件夾，"我是銳馳運營中心的負責人，今**要想跟你聊聊過往項目經(jīng)驗和你對行業(yè)的看法。"
開門見山，不廢話。
我喜歡。
"好，您隨便問。"
陸銘抬起頭，看了我一眼。
"你在星耀待了十年，運營體系是你一手搭建的？"
"準確說，是從三個人的小組帶到十五人的團隊，從零開始做的用戶增長模型。"
"去年**一的那場大促，**V破了星耀歷史紀錄——那個方案是你主導的？"
我心里微一動。
他連這都知道。
"是我做的。"
"多少？"
"三千七百萬。比前年翻了一倍二。"
陸銘的筆在本子上停了一下。
旁邊的HR眼鏡片后面，瞳孔亮了亮。
"你們用的什么策略？"
"私域預熱加公域引爆。提前兩周在企微社群做分層觸達，按用戶LTV分了四個梯隊，每個梯隊的