勁。
24樓。
經(jīng)過茶水間，我的組員蘇晴正在倒水。這姑娘二十七，去年碩士畢業(yè)進來的，跟我做智慧物流項目，腦子活，能吃苦。
"鐘工。"
她看見我，眼圈一下就紅了。
"對不起。"
我愣了。
"怎么了？"
她搖頭，轉(zhuǎn)身走了，走得很快。
走廊里人力資源部幾個人看見我，同時低下頭。
不祥的預(yù)感壓上來了。
第**議室，門半開著。
我推門進去。
三個人：何薇、馬成剛、還有個新來的人力資源專員小陳。
何薇四十五歲，短發(fā)，表情繃得緊。馬成剛是技術(shù)副總，我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，五十四歲，正低頭翻手機，不看我。
小陳面前擺著一摞文件。
墻上的鐘，九點五十五。
"鐘工，坐。"
何薇指對面的椅子。
我坐下了。
何薇拿起一份文件："鐘工，今天找你過來，是跟你溝通一件事。集團正在進行組織優(yōu)化，經(jīng)過綜合評估，你在本次調(diào)整名單中。"
我腦子空了兩秒鐘。
"什么意思？"
"集團決定與你**勞動合同。"
何薇語速很快，像在念稿子。
"依據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，給予N加一經(jīng)濟補償——"
"等。"我打斷她，"明天上午九點半，市工信局趙局長要來聽1.2億智慧物流項目匯報，這是我負(fù)責(zé)的?，F(xiàn)在告訴我開除？"
何薇和馬成剛對視一眼。
"項目會安排人接手。"馬成剛總算開了口，聲音壓得低的，"蘇晴會繼續(xù)跟。"
"蘇晴？"
我差點笑出聲。
"她才來一年。方案里七十六頁核心算法，她連第一層邏輯都沒吃透。明天讓她去講？"
"這是集團的決定。"何薇攔住我的話頭，"鐘工，我們理解你的情緒，但組織優(yōu)化是全局性的安排。"
我看著馬成剛："馬總，昨晚十一點半，你給我發(fā)消息，讓我把匯報材料里第三部分的數(shù)據(jù)再核一遍，確保明天萬無一失。今天就告訴我，被開除了？"
馬成剛把頭低下去，不敢對我的眼睛。
墻上的鐘，十點整。
接下來十五分鐘，何薇把事情過了一遍。
優(yōu)化原因：組織架構(gòu)調(diào)整，降本增效。
補償方案：工齡三十五年，N加一，共三十六個月工資。我月薪四萬八，稅前。