紅著眼睛來找我。
“知微，”他聲音發(fā)抖，“我那套系統(tǒng)跑出來的數(shù)據(jù)，我看過了，我的協(xié)作分明明不低，怎么契合度就37%了？”
我愣了一下。
37%。
又是37%。
這個數(shù)字像根針，扎了我一下。
我安慰了老周幾句，把他送走。
可我心里那點東西，被勾起來了。
韓廣業(yè)37%，老周37%。
這難道是巧合？
3
我回到工位，鬼使神差地打開了八字模型的**。
作為算法工程師，我有部分模塊的查看權限。
我把這兩周所有被優(yōu)化員工的契合度得分，一條條拉了出來。
那一刻，我的手指停在了鍵盤上。
十幾個人的得分，全都卡在37%到39%之間。
不多不少，剛好低于40%的紅線。
這世上哪有這么巧的事？
十幾個人的**行為數(shù)據(jù)，跑出來全擠在兩個百分點的窄縫里。
我后背慢慢繃緊。
這不對勁。
這非常不對勁。
那天晚上，我沒回家。
我把**的權重配置一層層扒開，想看看這37%到底是怎么算出來的。
結果讓我倒吸一口涼氣。
權重配置里，有幾個字段被人為鎖死了。
普通參數(shù)都是浮動的，唯獨這幾個，是硬編碼進去的固定值。
而這幾個字段，恰好把每一個被裁員工的分數(shù)，精準地壓到了40%以下。
這不是系統(tǒng)算出來的。
這是有人提前寫好了答案，再讓系統(tǒng)“算”給所有人看。
先定好要裁誰，再調參數(shù)讓他們“恰好”不達標。
我坐在黑漆漆的辦公室里，第一次感到一陣寒意從脊背往上爬。
我開始重新回想上一世的每一個細節(jié)。
那時候我被開除，理由是“泄露算法機密”。
當時我百思不得其解，我一個干活的工程師，泄露什么了？
現(xiàn)在我隱約摸到了答案的邊。
我那一站、那一質問，等于當眾戳破了這套系統(tǒng)的“科學性”。
而這套系統(tǒng)一旦被質疑，一旦有人去深究這些鎖死的字段……
他們怕的，不是我多嘴。
他們怕的，是我看懂了什么。
可我到底看懂了什么，威脅到了誰，能讓他們下那么狠的手，搭上兩百萬的違約金，把我往死里逼？
這背后，一定還有我沒看見的東西。
我開始更細地翻