最重要的一個項目數(shù)據(jù)故意泄露給了競爭對手。”
我停住筆。
“然后？”
“董事會啟動了內(nèi)部調(diào)查，IT部門溯源了所有操作日志，人事部約談了十幾個相關(guān)人員。三天前，他們找到了‘泄密者’——我的一個下屬。”
“你沒有站出來？”
“沒有?！彼恼Z氣平靜得像在說今天天氣不錯，“我想看看會發(fā)生什么。我想看看自己會不會內(nèi)疚，會不會焦慮，會不會有任何反應(yīng)?！?br>“結(jié)果呢？”
“什么都沒有?！彼鹗郑粗约旱恼菩?，像在審視一件不屬于自己的東西，“看著那個二十六歲的年輕人被人事部帶走的時候，我心里想的只是——如果是**作，應(yīng)該會更干凈?！?br>針尖般的涼意沿著我的脊椎攀爬。不是因為他做了什么，而是因為他描述這一切時的語調(diào)。那是一種絕對的、純粹的漠然。我在精神科工作了十五年，見過***人格，見過情感淡漠，但顧深和我見過的所有病例都不一樣。他知道什么是錯的，他只是不在意。
這比不知道更危險。
“你覺得這是一種病嗎，林醫(yī)生？”他放下手，看著我，“我覺得不是。我用了很長時間來理解這件事。我發(fā)現(xiàn)這種‘能力的喪失’并不是退化，而是進(jìn)化。情感本身是人類決策系統(tǒng)里的噪音——恐懼讓人猶豫，同情讓人犯錯，愛讓人失去理性。”
“所以你覺得自己進(jìn)化了？”
“不?！彼⑽u頭，“我覺得我一直都是這樣的。只是過去被某些東西壓住了，現(xiàn)在那個壓住它的東西消失了?！?br>我在病歷上寫下幾個***：情感喪失、自我認(rèn)知清晰、無創(chuàng)傷史、非藥物誘發(fā)。然后合上本子，放在一邊。
“你希望我能幫你什么？”
“我不需要幫助。”他說，“我想要確認(rèn)一件事?！?br>“什么事？”
他站起來，走到我的書桌前。桌上放著一個相框，里面是一張舊照片——一個穿著白大褂的女人站在某個醫(yī)學(xué)會議的**板前，笑得很燦爛。
“我缺了一半?！鳖櫳钫f，聲音很輕，像是怕驚醒什么東西，“但我需要知道丟掉的那一半是不是真的消失了。還是說它只是被鎖起來了?！?br>他的手指在照片的玻璃面上一抹，留下