新回應(yīng)，績(jī)效扣減須以勞動(dòng)合同明確約定、經(jīng)**程序制定并公示的量化考核標(biāo)準(zhǔn)為前提；若‘部門協(xié)作態(tài)度不佳’未對(duì)應(yīng)具體失職行為、無過程記錄、未經(jīng)本人確認(rèn)，且缺乏客觀證據(jù)支撐，則該扣減可能因標(biāo)準(zhǔn)模糊、舉證不能而面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

“誰評(píng)的？”小趙的聲音都在抖。

“A主任?！崩贤醯拖骂^，不敢看她的眼睛。

小趙站在財(cái)務(wù)室門口，手里攥著那張薄薄的工資條，指節(jié)捏得發(fā)白。她轉(zhuǎn)身就往A主任的辦公室走，門都沒敲就推開了。

A主任正坐在老板椅上泡茶，紫砂茶杯冒著熱氣，看見她進(jìn)來，臉上立刻堆起了標(biāo)志性的笑容：“哎喲，小趙啊，怎么了？坐，坐?！?br>
“我的績(jī)效為什么被扣了？”小趙沒坐，站在他辦公桌前，直截了當(dāng)?shù)貑枴?br>
A主任皺了皺眉，像是在想一件微不足道的小事，過了幾秒才恍然大悟似的：“哦，那個(gè)啊。老板說你上次S項(xiàng)目對(duì)接，配合不夠主動(dòng)，我就如實(shí)反饋了嘛。”

“哪個(gè)項(xiàng)目？S項(xiàng)目嗎？”小趙的聲音一下子高了，“那個(gè)項(xiàng)目我每天加班到九點(diǎn)，周末都在跟甲方對(duì)接需求，所有的對(duì)接記錄我都存著，這叫配合不夠主動(dòng)？”

A主任擺了擺手，語氣像在哄一個(gè)不懂事的孩子：“哎呀，小趙，這個(gè)也不是我一個(gè)人定的，老板看了名單，說這個(gè)季度大家都有壓力，公司也不容易，等以后效益好了再補(bǔ)嘛?！?br>
“以后？”小趙幾乎是咬著牙說出這兩個(gè)字。

A主任已經(jīng)低下頭刷手機(jī)了，手指在屏幕上劃得飛快，意思很明顯——談話結(jié)束了。

小趙轉(zhuǎn)身離開，回到工位，盯著電腦屏幕上的合同模板，一個(gè)字都看不進(jìn)去。她聽見隔壁工位的小*嘆了口氣，輕得像一片紙飄落地面，又像怕驚擾了這間辦公室里懸而未決的寂靜。
那一刻，她第一次動(dòng)了離職的念頭。
但她剛掏出手機(jī)想打開**網(wǎng)站，口袋里的手機(jī)震動(dòng)了一下，是銀行發(fā)來的房貸還款提醒短信：“您尾號(hào)XXXX的***將于4月10日扣款3500元，請(qǐng)確保余額充足?！?br>她指尖隔著外套蹭了蹭口袋里剛收到的房貸還款提醒短信，到了嘴邊的辭職話又