中華船奇
“這個項目意義非凡，是我們公司駛向新能源船舶領(lǐng)域的宏偉藍圖，也是公司實現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點……”劉汝順闡述著全新的技術(shù)理念。
技術(shù)處處長楊志軍，己過知天命之年，鼻梁上架著一副老式黑框眼鏡，他微微嘆了口氣，率先開口：“劉副總，實不相瞞，這項目前景一片光明，確實值得大力推廣。
但目前技術(shù)處的狀況，實在是不容樂觀吶。
人才短缺，技術(shù)能力也跟不上趟。
依我看，非得下大力氣引進專業(yè)人才，提升設(shè)備水平，才有可能啃下這塊硬骨頭?！?br>
一聽楊志軍這么說，薛俊峰更是將自己內(nèi)心的想法盤托而出，“劉副總，我們研發(fā)部門的情況更是嚴峻。
人力資源匱乏的厲害，人員老齡化嚴重，新鮮血液補充不足。
公司的想法是好，可我覺得，還是得先提升軟實力，比如加強人才培養(yǎng)、優(yōu)化研發(fā)流程，之后再接手這個項目，才更為穩(wěn)妥?！?br>
劉汝順臉色瞬間陰沉下來，語氣中帶著明顯的不滿與質(zhì)問：“薛處長，提升軟實力？
那得要多長時間？”
薛俊峰猶豫了一下，眼神閃躲，小心翼翼地回答：“最少也得半年時間吧。”
“半年？”
劉汝順提高了音量，雙手猛地拍在桌子上，“半年要是能培養(yǎng)出來，我還用得著在這兒跟你們費口舌？
你當研發(fā)處處長多久了，過去半年時間，培養(yǎng)出幾個能擔此重任的人才？
招進來的那些研發(fā)人員，來了好幾年，給公司研發(fā)出什么新產(chǎn)品了”這一連串的質(zhì)問，讓薛俊峰感到有些啞口無言，他默默低下頭。
眼見劉汝順的態(tài)度急轉(zhuǎn)首下，潘永義語氣恭敬地說道：“劉副總，您盡管吩咐，只要是質(zhì)檢處能做的，我們肯定全力以赴。
技術(shù)和研發(fā)方面的事兒，我不太懂，確實提不出什么好的建設(shè)性意見。”
“你們都在搞什么名堂？
一遇到問題，就只想著逃避。
一點擔當精神和創(chuàng)新意識都沒有！
公司養(yǎng)著你們，是讓你們吃干飯的嗎？”
隨后，劉汝順將目光投向在場的技術(shù)骨干，語氣稍微緩和了些：“在座的各位都是技術(shù)骨干，大家有什么想法，都可以說一說。”
眾人你看看我，我看看你，眼神中滿是猶豫與畏懼。
有人低頭盯著桌面，有人雙手緊張地攥在一起，生怕劉汝順點到自己的名字。
就在這時，戰(zhàn)永林突然從座位中站了起來。
楊志軍見狀，心里“咯噔”一下，連忙向他使眼色，暗示他別沖動。
可戰(zhàn)永林像沒看見似的，語氣堅定地說道：“劉副總，我想試一試?！?br>
劉汝順饒有興致地看著戰(zhàn)永林：“你？
信心可嘉。
不過，你對這項技術(shù)了解多少？”
“我之前查閱了大量相關(guān)資料，對這項技術(shù)有一定的了解。
困難肯定是有的，我相信，只要努力嘗試，不斷摸索，總能找到解決辦法。”
劉汝順掃視了一圈眾人，“還有誰愿意站出來試試？”
回應他的依舊是沉默。
走出會議室，楊志軍快步走到戰(zhàn)永林身邊，劈頭蓋臉地批評道：“戰(zhàn)永林，你才來技術(shù)處幾天？
這么高難度的技術(shù)項目，技術(shù)指標要求極高，你這不是瞎逞強嘛！”
“處長，我之前研究過這類型的項目，覺得問題沒你想象的那么嚴重。
我有信心能做好，并愿意承擔一切后果。”
“不知天高地厚，這不是給我找麻煩嘛！
這項目要是搞砸了，技術(shù)處可是吃不了兜著走！”
“處長，您就放心，我心里有數(shù)。”
楊志軍無奈地擺了擺手，“行，你要研究就研究吧，我也管不了你了。
到時候出了問題，可別連累大家?！?br>
戰(zhàn)永林是個90后，畢業(yè)于大連海事大學船舶設(shè)計專業(yè)。
他面龐白皙，平日里，總是身著牛仔褲搭配休閑裝，渾身散發(fā)著陽光般的氣息。
研究生畢業(yè)后，戰(zhàn)永林憑借著優(yōu)異成績，成功應聘到**船舶有限公司技術(shù)處工作。
他經(jīng)常給同事點上香氣西溢的咖啡，或是購買清涼解渴的飲料。
盡管入職時間不長，他在團隊中收獲了滿滿的好人緣。
工作中，戰(zhàn)永林總能靈光一閃，提出一些令人眼前一亮的新穎想法，迅速融入到研發(fā)設(shè)計的工作中，成為團隊里一顆光芒愈發(fā)耀眼、冉冉升起的新星。
戰(zhàn)永林在會議上的表態(tài)，也引起技術(shù)處同事方恒亮的強烈不滿，他來到同事中間，嘀咕起來：“戰(zhàn)永林這小子，就想著出風頭，真是不知道自己幾斤幾兩。
剛才開會，連處長都覺得有些棘手的技術(shù)工作，他拍著**說自己能干，也不掂量掂量，真不知道他哪來的這份自信?！?br>
“亮哥，他真這么說的？”
戰(zhàn)永林眼睛瞪得溜圓，似乎不敢相信自己的耳朵。
“我跟你認識多少年了，還能騙你？
要不你去問問楊處長，技術(shù)處就我們?nèi)齻€人參會，大家都覺得這項目風險大，持反對意見，就他一個人跳出來支持研發(fā)這項目。
我看他就是想踩著我們的肩膀往上爬。”
李海濤聽后，平靜的心里也泛起一絲不悅。
他和戰(zhàn)永林年齡相仿，同事們總會情不自禁將他們倆放在一起做比較。
這次參加公司的重要會議，李海濤沒被選上，心情有些失落，感覺被邊緣化了。
如今聽說戰(zhàn)永林在會上出盡風頭，心里那股子酸味更濃了。
方恒亮看見處長氣急敗壞的模樣，從兜里掏出一支煙，滿臉堆笑地湊過去，“處長，您消消氣。
就說那技術(shù)活，咱實打?qū)嵏刹涣税 ?br>
您瞅瞅，就手頭現(xiàn)有的這些工作，都快把大伙忙得暈頭轉(zhuǎn)向，哪還有多余的精力去搞新的項目呀？
再說了，要人，專業(yè)人手不夠；要錢，經(jīng)費預算緊張；要技術(shù)，關(guān)鍵技術(shù)瓶頸還沒突破呢，根本沒法開展新工作。
這可不就是為難咱們嘛。”
楊志軍抬手接過煙，動作有些遲緩，“戰(zhàn)永林不是拍著**說他能行嗎？
那就由他折騰吧。
到時候要是搞砸了，看他怎么跟怎么收場?！?br>
“哼，我看那小子就是太自負，不知道天高地厚，遲早有他后悔的時候。”
“他要是在其他部門，我二話不說。
可他偏偏在技術(shù)處，這技術(shù)上要是沒突破，最后砸的可就是技術(shù)處的招牌，丟的是咱們大伙的臉啊。
我們可不能眼睜睜看著他把大家這么久的努力都給毀了?！?br>
“處長，您也別太擔心了。
您都沒點頭答應，劉副總肯定不會輕易讓技術(shù)處接這項工作的?！?br>
兩人正你一言我一語地說著，楊志軍兜里的****突然響了起來。
一看屏幕，是劉汝順的來電，一種不祥的預感涌上心頭。
技術(shù)處處長楊志軍，己過知天命之年，鼻梁上架著一副老式黑框眼鏡，他微微嘆了口氣，率先開口：“劉副總，實不相瞞，這項目前景一片光明，確實值得大力推廣。
但目前技術(shù)處的狀況，實在是不容樂觀吶。
人才短缺，技術(shù)能力也跟不上趟。
依我看，非得下大力氣引進專業(yè)人才，提升設(shè)備水平，才有可能啃下這塊硬骨頭?！?br>
一聽楊志軍這么說，薛俊峰更是將自己內(nèi)心的想法盤托而出，“劉副總，我們研發(fā)部門的情況更是嚴峻。
人力資源匱乏的厲害，人員老齡化嚴重，新鮮血液補充不足。
公司的想法是好，可我覺得，還是得先提升軟實力，比如加強人才培養(yǎng)、優(yōu)化研發(fā)流程，之后再接手這個項目，才更為穩(wěn)妥?！?br>
劉汝順臉色瞬間陰沉下來，語氣中帶著明顯的不滿與質(zhì)問：“薛處長，提升軟實力？
那得要多長時間？”
薛俊峰猶豫了一下，眼神閃躲，小心翼翼地回答：“最少也得半年時間吧。”
“半年？”
劉汝順提高了音量，雙手猛地拍在桌子上，“半年要是能培養(yǎng)出來，我還用得著在這兒跟你們費口舌？
你當研發(fā)處處長多久了，過去半年時間，培養(yǎng)出幾個能擔此重任的人才？
招進來的那些研發(fā)人員，來了好幾年，給公司研發(fā)出什么新產(chǎn)品了”這一連串的質(zhì)問，讓薛俊峰感到有些啞口無言，他默默低下頭。
眼見劉汝順的態(tài)度急轉(zhuǎn)首下，潘永義語氣恭敬地說道：“劉副總，您盡管吩咐，只要是質(zhì)檢處能做的，我們肯定全力以赴。
技術(shù)和研發(fā)方面的事兒，我不太懂，確實提不出什么好的建設(shè)性意見。”
“你們都在搞什么名堂？
一遇到問題，就只想著逃避。
一點擔當精神和創(chuàng)新意識都沒有！
公司養(yǎng)著你們，是讓你們吃干飯的嗎？”
隨后，劉汝順將目光投向在場的技術(shù)骨干，語氣稍微緩和了些：“在座的各位都是技術(shù)骨干，大家有什么想法，都可以說一說。”
眾人你看看我，我看看你，眼神中滿是猶豫與畏懼。
有人低頭盯著桌面，有人雙手緊張地攥在一起，生怕劉汝順點到自己的名字。
就在這時，戰(zhàn)永林突然從座位中站了起來。
楊志軍見狀，心里“咯噔”一下，連忙向他使眼色，暗示他別沖動。
可戰(zhàn)永林像沒看見似的，語氣堅定地說道：“劉副總，我想試一試?！?br>
劉汝順饒有興致地看著戰(zhàn)永林：“你？
信心可嘉。
不過，你對這項技術(shù)了解多少？”
“我之前查閱了大量相關(guān)資料，對這項技術(shù)有一定的了解。
困難肯定是有的，我相信，只要努力嘗試，不斷摸索，總能找到解決辦法。”
劉汝順掃視了一圈眾人，“還有誰愿意站出來試試？”
回應他的依舊是沉默。
走出會議室，楊志軍快步走到戰(zhàn)永林身邊，劈頭蓋臉地批評道：“戰(zhàn)永林，你才來技術(shù)處幾天？
這么高難度的技術(shù)項目，技術(shù)指標要求極高，你這不是瞎逞強嘛！”
“處長，我之前研究過這類型的項目，覺得問題沒你想象的那么嚴重。
我有信心能做好，并愿意承擔一切后果。”
“不知天高地厚，這不是給我找麻煩嘛！
這項目要是搞砸了，技術(shù)處可是吃不了兜著走！”
“處長，您就放心，我心里有數(shù)。”
楊志軍無奈地擺了擺手，“行，你要研究就研究吧，我也管不了你了。
到時候出了問題，可別連累大家?！?br>
戰(zhàn)永林是個90后，畢業(yè)于大連海事大學船舶設(shè)計專業(yè)。
他面龐白皙，平日里，總是身著牛仔褲搭配休閑裝，渾身散發(fā)著陽光般的氣息。
研究生畢業(yè)后，戰(zhàn)永林憑借著優(yōu)異成績，成功應聘到**船舶有限公司技術(shù)處工作。
他經(jīng)常給同事點上香氣西溢的咖啡，或是購買清涼解渴的飲料。
盡管入職時間不長，他在團隊中收獲了滿滿的好人緣。
工作中，戰(zhàn)永林總能靈光一閃，提出一些令人眼前一亮的新穎想法，迅速融入到研發(fā)設(shè)計的工作中，成為團隊里一顆光芒愈發(fā)耀眼、冉冉升起的新星。
戰(zhàn)永林在會議上的表態(tài)，也引起技術(shù)處同事方恒亮的強烈不滿，他來到同事中間，嘀咕起來：“戰(zhàn)永林這小子，就想著出風頭，真是不知道自己幾斤幾兩。
剛才開會，連處長都覺得有些棘手的技術(shù)工作，他拍著**說自己能干，也不掂量掂量，真不知道他哪來的這份自信?！?br>
“亮哥，他真這么說的？”
戰(zhàn)永林眼睛瞪得溜圓，似乎不敢相信自己的耳朵。
“我跟你認識多少年了，還能騙你？
要不你去問問楊處長，技術(shù)處就我們?nèi)齻€人參會，大家都覺得這項目風險大，持反對意見，就他一個人跳出來支持研發(fā)這項目。
我看他就是想踩著我們的肩膀往上爬。”
李海濤聽后，平靜的心里也泛起一絲不悅。
他和戰(zhàn)永林年齡相仿，同事們總會情不自禁將他們倆放在一起做比較。
這次參加公司的重要會議，李海濤沒被選上，心情有些失落，感覺被邊緣化了。
如今聽說戰(zhàn)永林在會上出盡風頭，心里那股子酸味更濃了。
方恒亮看見處長氣急敗壞的模樣，從兜里掏出一支煙，滿臉堆笑地湊過去，“處長，您消消氣。
就說那技術(shù)活，咱實打?qū)嵏刹涣税 ?br>
您瞅瞅，就手頭現(xiàn)有的這些工作，都快把大伙忙得暈頭轉(zhuǎn)向，哪還有多余的精力去搞新的項目呀？
再說了，要人，專業(yè)人手不夠；要錢，經(jīng)費預算緊張；要技術(shù)，關(guān)鍵技術(shù)瓶頸還沒突破呢，根本沒法開展新工作。
這可不就是為難咱們嘛。”
楊志軍抬手接過煙，動作有些遲緩，“戰(zhàn)永林不是拍著**說他能行嗎？
那就由他折騰吧。
到時候要是搞砸了，看他怎么跟怎么收場?！?br>
“哼，我看那小子就是太自負，不知道天高地厚，遲早有他后悔的時候。”
“他要是在其他部門，我二話不說。
可他偏偏在技術(shù)處，這技術(shù)上要是沒突破，最后砸的可就是技術(shù)處的招牌，丟的是咱們大伙的臉啊。
我們可不能眼睜睜看著他把大家這么久的努力都給毀了?！?br>
“處長，您也別太擔心了。
您都沒點頭答應，劉副總肯定不會輕易讓技術(shù)處接這項工作的?！?br>
兩人正你一言我一語地說著，楊志軍兜里的****突然響了起來。
一看屏幕，是劉汝順的來電，一種不祥的預感涌上心頭。