兩年。
我用兩年時間，把一個高冷女總裁，養(yǎng)成了只會叫外賣、燒廚房的人形災(zāi)難。
然后她把我開除了。
理由：丈夫績效考核，不達標。
第七天，我正在新公司啃饅頭。
前臺跑進來，說門口來了個"極品女人"找我。
我走過去，看見她。
手上六塊創(chuàng)可貼，眼眶通紅。
一張病歷，拍在我胸口。
"我快死了，你還不回來給我煮飯？"
我低頭看那張病歷。
診斷一：急性營養(yǎng)不良。
診斷二：雙手燙傷。
診斷三：急性腸胃炎。
我：……
那你這七天，到底干了什么？
第一章
七天前，她給了我一份《丈夫季度績效考核表》。
是正式打印出來的。
用的是她公司的抬頭紙。
我當時站在廚房，剛把湯從鍋里盛出來，聞到香味還挺高興，以為今天表現(xiàn)不錯。
結(jié)果她從包里掏出那張A4紙，放在了餐桌上。
我擦了擦手，拿起來看。
《丈夫崗位季度評估報告》
崗位名稱：丈夫（兼任：廚師、司機、情緒垃圾桶）
評估人：江照
評估周期：三個月
各項指標評分如下：
餐食質(zhì)量：*-
備注：本季度第三周周三***偏咸，扣分。
家務(wù)完成率：C+
備注：衛(wèi)生間瓷磚水漬問題持續(xù)存在，未解決。
情緒響應(yīng)速度：C
備注：平均回復(fù)消息時間2.3小時，低于崗位標準。
整體評級：低于崗位要求。
建議：限期一個月整改，否則啟動離崗程序。
我把那張紙放下來。
深呼了一口氣。
然后我去臥室，把自己的衣服裝進了行李箱。
她站在那里，看著我收拾，表情沒什么波動，只說了一句：
"我以為你會留下來討論改進方案。"
我拉上箱子，轉(zhuǎn)頭看她。
"江照，你知道嗎。"
聲音很平。
"你剛才給我看的那張表，就是我離開的原因。"
她皺了皺眉，沒說話。
我走了。
然后我把她所有的****全部屏蔽。
包括她公司的官方電話。
她助理的微信。
甚至她常去那家咖啡館的外賣小程序通知。
我在朋友家住了兩天，第三天找到了現(xiàn)在這份工作。
一家規(guī)模不大的貿(mào)易公司，職位是行政主管。
薪水比以前少了一截，但我自己出