第一章 寒冬將至，部門危局

深秋的風卷著枯黃的落葉，拍打著星耀集團總部大樓的落地窗，發(fā)出沉悶的聲響，像是一聲聲催命的警鐘，敲在林辰的心上。

作為星耀集團華東分公司市場三部的經(jīng)理，林辰坐在自己的辦公椅上，指尖冰涼，面前的電腦屏幕上，是總公司剛剛下發(fā)的****，紅色的字體刺得他眼睛生疼。

文件內容簡短卻字字千斤：華東分公司市場三部連續(xù)三個季度業(yè)績墊底，未完成集團下達的任何一項考核指標，嚴重拖累分公司整體發(fā)展進度?，F(xiàn)予以最后警告，若下個季度依舊無法扭轉頹勢，集團將直接撤銷市場三部編制，所有員工另行調配或勸退。

最后警告，這四個字如同千斤巨石，壓得林辰喘不過氣。

他抬手揉了揉發(fā)脹的太陽穴，目光掃過窗外繁華的都市夜景，又落回辦公室里那十幾張年輕又疲憊的面孔。市場三部，是他一手從三個人帶起來的團隊，從最初的篳路藍縷，到后來的穩(wěn)步前行，他陪著這群員工熬過了無數(shù)個加班的夜晚，見證了每個人的成長與努力。

可如今，這個他傾注了全部心血的部門，卻走到了生死存亡的邊緣。

業(yè)績差，是不爭的事實。

近一年來，市場環(huán)境劇變，同行競爭愈發(fā)激烈，集團的業(yè)務模式不斷升級，而市場三部卻依舊守著老一套的工作方法，墨守成規(guī)，固步自封。客戶流失嚴重，新業(yè)務拓展毫無進展，員工們士氣低迷，每天上班都像是在混日子，得過且過。

林辰不是沒有想過改變，只是每次提出新的想法，都會被員工們以“習慣了老方法沒必要折騰風險太大”為由搪塞過去。他心軟，念著大家跟著自己打拼多年，不忍心太過苛責，久而久之，部門便陷入了一潭死水的僵局。

直到這份警告文件的到來，徹底打碎了所有的僥幸。

“林經(jīng)理，總公司的文件，大家都看到了……”

助理蘇曉琪端著一杯溫水走過來，聲音帶著難以掩飾的慌張，她是市場三部的老員工，從畢業(yè)就跟著林辰，對這個部門有著極深的感情，“大家現(xiàn)在都人心惶惶的，都在說，我們部門真的要沒了?！?br>
林辰接過