“玻璃天花板”——哪些部門的晉升率最高，哪些部門的流失率最高，哪些職級在哪個年齡段最容易被“勸退”。

PPT上寫的是考勤**，她講的是各部門真實的加班時長分布，以及由此倒推出來的績效壓力排名。

她的每一句話，都有數(shù)據(jù)支撐。每一個數(shù)據(jù)，都精準得像手術刀。

趙蘭芝的臉色變了。

“你在說什么？”她猛地站起來，“誰讓你講這些的？”

林渡渡停下來，平靜地看著趙蘭芝：“趙總，這些都是公司的公開數(shù)據(jù)。員工手冊里寫著，薪酬體系是透明的，晉升機制是公平的，我只是在用數(shù)據(jù)驗證這一點。”

全場鴉雀無聲。

一百多雙眼睛在趙蘭芝和林渡渡之間來回移動。

趙蘭芝張了張嘴，發(fā)現(xiàn)自己無法反駁。因為林渡渡確實沒有泄露任何機密——她只是把已經(jīng)公開的數(shù)據(jù)重新排列組合，展現(xiàn)出了一個所有人都心知肚明但從沒有人公開說出來的真相。

那個真相是：盛恒的人力資源體系，從來就不是為普通員工設計的。

林渡渡微微一笑：“那么，我們繼續(xù)?！?br>
她翻到下一頁PPT，這個笑容落在趙蘭芝眼里，像一把剛剛出鞘的刀。

培訓視頻在內部論壇上瘋傳。

不到半天，點擊量突破了五千。下面有人評論：“這誰啊？敢這么講？數(shù)據(jù)分析能力絕了，每一條都有來源。她是不要工作了嗎？”

林渡渡要的，恰恰是這個效果。

年會前一周，顧深的辦公桌上多了一份匿名郵件。郵件里沒有正文，只有一個附件。

附件打開，是一份四十七頁的報告。報告的標題是：《盛恒集團人力資源成本分析與優(yōu)化建議》。

撰寫人是林渡渡。

顧深用了整整兩個小時讀完這份報告。讀完之后，他給周揚打了一個電話：“年會那天，把林渡渡安排到主桌旁邊的觀察位?！?br>
周揚以為自己聽錯了：“觀察位？那是給董事會成員和特邀嘉賓留的位置?！?br>
“我知道?！?br>
周揚還想說什么，顧深已經(jīng)掛了電話。

年會的日子終于到了。

會展中心金碧輝煌，兩千多人的宴會廳座無虛席。巨大的LED屏幕上滾動播放著