場拍板同意。
條款寫得明明白白：緊急崗位**，審批不得超過 24 小時。超時視為自動通過，HR 有權直接發(fā)放 offer。
三年了，這條規(guī)矩一直靜靜躺在手冊里，今天，是我第一次真正動用。
我盯著屏幕，鼠標來回徘徊，索性不再猶豫。
把第 38 條**截圖，附上候選人簡歷、面試評價、薪資方案，一股腦發(fā)給老周。
“周總，銷售數(shù)據分析崗**，王總監(jiān)審批已超 24 小時。按**第 38 條，我可以直接發(fā) offer，您有沒有異議？”
消息發(fā)出去，我盯著聊天框靜靜等待。
一分鐘、兩分鐘過去。
老周只回了一個字：“沒?！?br>我剛準備關對話框，他又補了一句：“人招進來，你親自帶一帶。”
收到答復，我立刻打開 OA，直接點了審批通過。
附言清清楚楚標注：依據**第 38 條，審批超時自動通過，附件含候選人**資料。
緊接著給獵頭發(fā)消息：offer 已經發(fā)出，讓候選人注意查收。
獵頭都有些意外，回我：這么快？你們內部審批不是要走好幾道流程嗎？
我沒回復，懶得解釋太多。
當天下午，候選人就在系統(tǒng)確認入職。
銷售部群里，她禮貌打招呼問好，同事們紛紛發(fā)歡迎表情，趙嵐、陳總都跟著排隊附和。
唯獨王建軍，全程沉默，一言不發(fā)。
第二天上班，他直接走到我工位跟前，臉色陰沉得難看。
“林知意，這個 offer 你沒經過我同意，就私自發(fā)出去了？”
“王總，您審批超時超過 24 小時。**第 38 條寫得很清楚，超時視為自動通過，HR 有權限直接發(fā) offer。”
“我只是還沒把簡歷看明白！”
“簡歷上周就發(fā)給您了，按規(guī)定您有五個工作日的審核時間，足夠充裕?！?br>他被我懟得一時語塞，噎了半天，才冷著臉開口：
“林知意，你就是故意跟我作對?！?br>“我只是按公司**辦事而已?！?br>他臉色鐵青，轉身憤然離開。
我拿起手機，給老周發(fā)了條工作消息，報備 offer 已發(fā)、候選人確認入職。
聊完把手機屏幕朝下扣在桌上，手機殼左上角有