孫婷婷一個人頂半個銷售部”。

林遠舟又點開一個文件夾，里面是孫姐過去幾年積累的工作文檔。分門別類，細致得讓人頭皮發(fā)麻——“客戶溝通話術庫”下面又分了十幾個子文件夾：初次拜訪、投訴處理、合同續(xù)簽、年度復盤……每個文件夾里都是密密麻麻的文檔，有的甚至標注了日期和客戶姓名縮寫。

“遠舟，到點了，先吃飯吧?！?br>
隔壁工位的蘇可欣探過頭來，手里端著自帶的飯盒，里面是昨晚剩下的青椒肉絲蓋飯。她是部門里最年輕的設計師，去年剛畢業(yè)，扎著馬尾辮，說話時總愛眨眼睛。

林遠舟搖搖頭：“你先去吧，我把這些郵件分類一下?！?br>
蘇可欣瞥了一眼他的屏幕，看見那些密密麻麻的郵件列表，表情變得有些不自在。“你真的要把孫姐的數(shù)據(jù)都喂給那個AI??？”

“公司要求的?！?br>
“可這也太……”她沒說完，咬著嘴唇站了一會兒，轉身走了。

林遠舟當然知道她想說什么。太離譜了，太無情了，太像科幻電影里的反烏托邦情節(jié)了。可這就是現(xiàn)實，是他每天早上九點要面對的現(xiàn)實。公司的內部論壇上，關于“同事.skill”的討論已經(jīng)炸了鍋，有人憤怒地質問“我們到底是員工還是數(shù)據(jù)包”，有人絕望地調侃“以后離職手續(xù)多一步：交出靈魂備份”，還有人沉默著，把發(fā)帖框里的字一個一個刪掉，什么都沒留下。

林遠舟屬于沉默的那一類。

他繼續(xù)翻看孫姐的資料。飛書聊天記錄導出來有幾千頁，釘釘文檔里有上百個版本的項目復盤，還有她留在公司內部知識庫里的技術分享帖。林遠舟一篇一篇地掃過去，突然看見一個標題：《新人避坑指南——關于大客戶維護的那些事兒》。

他點開一看，是孫姐兩年前寫的，洋洋灑灑三千多字，從“客戶發(fā)脾氣時千萬別急著反駁”講到“每周五下午發(fā)下周的工作計劃能讓客戶覺得你很靠譜”，每一段都用實際案例佐證，語言直白得像在嘮家常。文末她還特意加了一句：“以上都是摔過跟頭才總結出來的，大家覺得有用就收藏，覺得不對也歡迎來跟我討論哈。”

林遠舟盯著那個“哈