至義盡了。拿著補(bǔ)償走人，體面一點(diǎn)，對大家都好?！?br>35歲。
這三個字像一把鈍刀，狠狠割在林晚的心上。
她不是沒有危機(jī)感，這兩年職場對35歲職場人的惡意，她看的太多了。可她從來沒想過，這種事會發(fā)生在自己身上，發(fā)生在她付出了十年青春、熬出了頸椎病、慢性胃炎、常年失眠，一手養(yǎng)大的公司里。
這十年，她沒有休過一次完整的年假，生孩子只休了四個月就趕回公司加班，孩子發(fā)燒住院，她還在會議室里改方案到凌晨。她把盛遠(yuǎn)當(dāng)成家，把趙天宇當(dāng)成值得追隨的老板，可到頭來，在資本家眼里，她只是一個性價(jià)比不夠高的、可以隨時(shí)丟棄的工具人。
“戰(zhàn)略調(diào)整？撤銷崗位？”林晚終于回過神，收起了眼底的錯愕和心酸，取而代之的是一片冰冷的平靜，“張總監(jiān)，整個集團(tuán)的運(yùn)營中臺、六個部門的協(xié)同對接、全平臺的流量操盤、核心客戶的維護(hù)、所有應(yīng)急方案的兜底，全都是我在負(fù)責(zé)。我的崗位撤銷了，這些工作，誰來接？”
張莉臉上的笑容僵了一下，隨即不耐煩地?fù)]揮手：“這不是你該操心的事，公司自有安排。你只需要做好交接，簽字走人就行。”
“交接？”林晚輕笑一聲，笑聲里帶著濃濃的諷刺，“好，我交接。但是我負(fù)責(zé)的工作，**六個核心部門，涉及上百個核心項(xiàng)目、上千個合作方、無數(shù)個只有我知道的兜底細(xì)節(jié)、隱藏風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)急流程。要交接，必須六個部門的老總?cè)康綀?，趙總也在場，我當(dāng)面交接，一筆一筆說清楚，免得后續(xù)出了問題，說我沒交接明白?！?br>張莉沒想到林晚這么硬氣，本以為一個35歲的女人，被裁員之后只會哭哭啼啼、委曲求全，沒想到她直接把場面拉到了最大。
她本來想隨便找個新人糊弄一下交接，趕緊把林晚這個“高薪累贅”趕走，可林晚直接點(diǎn)名要六個部門老總+老板趙天宇到場，她根本拒絕不了。
畢竟，林晚說的是實(shí)話，整個集團(tuán)，沒有人比林晚更清楚六個部門的運(yùn)營命脈，真要是出了問題，誰都擔(dān)不起這個責(zé)任。
“行，我去安排?！睆埨蜿幊林槪鹕碜叱隽藭h室。
林晚坐在空蕩蕩的會議室里，