手機屏幕上的時間跳到了凌晨兩點十七分，蘇晚揉了揉酸脹的太陽穴，把最后一份辭退補償方案的郵件發(fā)了出去。辦公室里只剩她一個人的臺燈還亮著，窗外***的夜景璀璨得像假的，那些寫字樓的燈光永遠不滅，就像她過去七年的生活。
七年。從獵頭顧問助理做到盛恒集團HRD，她親手搭建了整個集團的人才梯隊，設(shè)計了連行業(yè)峰會上都被拿出來當(dāng)案例的績效考核體系。三十一歲，年薪一百八十萬，期權(quán)池里還有她的名字。所有人都叫她蘇總，合作過的總監(jiān)們逢年過節(jié)都會發(fā)消息問候，連老板都在年會上拍著她的肩膀說，蘇晚，盛恒有你，是我的運氣。
然后呢？
今天下午，她走進總裁辦公室匯報新季度**計劃的時候，看見椅子上坐著一個陌生的中年男人。老板笑著介紹，這是新來的戰(zhàn)略顧問，剛從麥肯錫挖過來的，博士學(xué)歷——對了，他兒子剛好從常春藤畢業(yè)，對HR這塊也很有想法，年輕人嘛，需要機會歷練歷練。
蘇晚當(dāng)時的笑容沒有一絲破綻，甚至主動和對方握了手，說以后請多指教。但她太了解這套話術(shù)了，清楚得就像她親手寫過無數(shù)次的辭退話術(shù)模板——高情商版、溫和版、快刀斬亂麻版，每一個版本她都倒背如流。她只是沒想到，有一天這些模板會用在自己身上。
老板說得很委婉，盛恒要戰(zhàn)略升級，HR部門需要一個更有國際視野的領(lǐng)導(dǎo)者。補償方案她可以自己擬，畢竟她最清楚公司的薪酬結(jié)構(gòu)。體面，一切都特別體面，體面到她想笑。
蘇晚把車開出地庫的時候，雨下得很大。雨刷器來回擺動，把前車的尾燈切割成模糊的紅色光斑。她想起七年前剛進盛恒的時候，那時候公司只有兩層樓，面試用的會議室空調(diào)還是壞的，她拿著濕巾給候選人擦汗，跟人家說創(chuàng)業(yè)公司雖然條件艱苦但成長空間大。那些話她都是真心的，至少當(dāng)時是。
手機響了，是閨蜜林蔓發(fā)來的消息：聽說你的事了，出來喝酒？
她單手打字回了一句“改天”，然后把手機扔到副駕駛上。她不想喝酒，也不想聽任何人安慰她。她只是覺得累，一種從骨頭縫里滲出來的疲憊，七年里沒休過