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取而代之的，是他從別的部門調(diào)來的幾個親信，和以肖雅為首的一群新人，
組成了一個所謂的“奮斗者先鋒隊”，全面接管了所有核心業(yè)務(wù)。
辦公室里，人心惶惶。
老員工們噤若寒蟬，新來的人則意氣風(fēng)發(fā)。整個運營部，被他攪得烏煙瘴氣。
這天下午，王莉又找到了我。
“林素，這是你的績效評估?！彼f給我一份文件，臉上毫無表情，
“上個月度，你的績效是D?！?br>“按照公司規(guī)定，連續(xù)兩個月績效為D，公司有權(quán)單方面**勞動合同?！?br>我接過那份評估，只掃了一眼就笑了。
上面羅列的理由荒唐得可笑。
“缺乏團隊協(xié)作精神，無法融入新的團隊文化?！薄撬馍⒘宋业膱F隊。
“工作產(chǎn)出效率低下，無法按時完成項目目標(biāo)?！薄撬麆儕Z了我所有的項目。
“客戶關(guān)系維護(hù)不力，導(dǎo)致重要客戶產(chǎn)生負(fù)面情緒?！薄@大概是指陳總對他不滿的事。
每一條，都是欲加之罪。
而評估人簽名那一欄，龍飛鳳舞地簽著兩個字：高見。
“莉姐，這份績效，我不認(rèn)可?！蔽野盐募屏嘶厝?，
“我的工作已經(jīng)被全部架空，拿什么來產(chǎn)出績效？”
“如果非要說客戶關(guān)系，我可以現(xiàn)在就給月跡的陳總打電話，讓他親自告訴你，”
“他對誰有負(fù)面情緒?！?br>王莉的眼神閃爍了一下，顯然她也知道這份評估站不住腳。
她壓低了聲音，“林素，別天真了。這只是一個流程。”
“高總鐵了心要你走，你就算鬧到老板那里也沒用。”
“我今天找你，是想給你指條明路。”
“什么明路？”
“主動辭職?！彼昧饲米雷?，
“你現(xiàn)在走，我可以在你的離職背調(diào)上說幾句好話，不影響你找下一份工作。”
“公司也會把這個月的工資結(jié)清。”
“如果你非要鬧，最后被辭退，檔案上留下一筆，還拿不到N+1的賠償，何必呢？”
我看著她，心里最后一點情分也消失殆盡。
“莉姐，我入職五年，沒有功勞也有苦勞。公司就是這么對待一個老員工的？”
“公司不是慈善機構(gòu)。”王莉冷漠地回答，
“跟不上發(fā)展的人，就注定被淘汰。這是高總的原話?！?br>我