2020年春，新冠疫情如風(fēng)暴席卷，城市被按下“慢行鍵”，寫字樓不再人聲鼎沸，“居家辦公”成了職場(chǎng)人的全新日常。

清晨七點(diǎn)，手機(jī)鬧鐘準(zhǔn)時(shí)炸響，林小滿條件反射般摸向枕邊手機(jī)。

果不其然，工作群里，老板的消息己“霸屏”：“九點(diǎn)線上晨會(huì)，全員務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參會(huì)本周核心推進(jìn)A項(xiàng)目，資料己上傳群文件居家期間更要保證效率，隨時(shí)響應(yīng)工作需求” 。

嘆了口氣，林小滿掀開(kāi)被子坐起。

往昔通勤路上的奔波，換成了在十平米出租屋“轉(zhuǎn)戰(zhàn)”的局促。

打開(kāi)筆記本電腦，辦公系統(tǒng)里，未讀郵件如潮水般涌來(lái)——客戶催進(jìn)度的急切、財(cái)務(wù)要報(bào)表的嚴(yán)謹(jǐn)、合作方問(wèn)對(duì)接細(xì)節(jié)的執(zhí)著，彈個(gè)不停，像一道道催命符。

同組張姐在群里發(fā)聲抱怨：“家里網(wǎng)絡(luò)跟蝸牛爬似的，孩子還總鬧，這班咋上喲！”

新來(lái)的實(shí)習(xí)生小李緊跟訴苦：“我也難，家里沒(méi)安靜地兒，昨晚改方案熬到三點(diǎn)。”

林小滿沒(méi)插話，默默給兩人點(diǎn)了贊，她明白，抱怨在老板那里，只會(huì)換來(lái)“克服困難”的輕飄飄回應(yīng)。

九點(diǎn)，晨會(huì)準(zhǔn)時(shí)開(kāi)啟。

視頻里，老板端坐在書(shū)房大班椅上，身后書(shū)架擺滿精裝書(shū)，儀式感拉滿。

可參會(huì)眾人畫(huà)面各異——有人**是凌亂臥室，有人身后傳來(lái)父母拌嘴的嘈雜，還有人抱著哭鬧的孩子手忙腳亂找靜音鍵。

老板卻視若無(wú)睹，開(kāi)口便是：“特殊時(shí)期，更要彰顯責(zé)任心，公司不會(huì)虧待努力的人?！?br>
話落，新任務(wù)接踵而至：三天內(nèi)交出A項(xiàng)目完整策劃，同步推進(jìn)*項(xiàng)目的客戶溝通，字字強(qiáng)硬。

晨會(huì)剛散，林小滿正想理理思路，私人微信彈出老板的消息：“小滿，A項(xiàng)目那個(gè)創(chuàng)意再細(xì)化下，融入公益元素，凸顯企業(yè)社會(huì)責(zé)任感，中午十二點(diǎn)前給我初稿?！?br>
看眼時(shí)間，十點(diǎn)半，憋屈瞬間涌上心頭——私人時(shí)間被隨意侵占，可疫情當(dāng)下，工作難找，她敢怒不敢言。

囫圇扒了口昨晚的冷飯，林小滿打開(kāi)文檔改方案。

剛寫兩段，老板又在工作群@全體：“梳理手頭工作優(yōu)先級(jí)，隨時(shí)準(zhǔn)備支援其他項(xiàng)目，咱們要打硬仗！”

林小滿苦笑著搖頭，所謂“支援”，不過(guò)是給老板朋友的小公司免費(fèi)做推廣，美其名曰“資源置換”，實(shí)則讓員工無(wú)償加班，成了變相的“工具人” 。

下午，老板突然發(fā)起臨時(shí)視頻，美其名曰“抽查工作狀態(tài)”。

林小滿手忙腳亂調(diào)整攝像頭，確保**整潔；同組老趙沒(méi)注意，穿著背心、頭發(fā)蓬亂就接入會(huì)議，被老板狠狠說(shuō)教：“居家辦公不是讓你放羊，態(tài)度決定一切！”

老趙臉漲得通紅，會(huì)后在小群吐槽：“就晾個(gè)衣服的功夫，至于嗎？”

可沒(méi)人敢附和，都怕老板記仇穿小鞋。

這樣的日子熬了一周，林小滿漸漸察覺(jué)不對(duì)勁。

以前在公司，好歹有明確的工作邊界，如今老板把“隨時(shí)在線”當(dāng)常態(tài)，凌晨?jī)牲c(diǎn)發(fā)消息、早上七點(diǎn)催回復(fù)，仿佛員工24小時(shí)都該為公司待命。

周五晚上，加完班的林小滿剛想休息，老板電話驟然響起：“小滿，我朋友公司有個(gè)小文案，你順手幫寫了吧，就當(dāng)練手?！?br>
握著發(fā)燙的手機(jī)，林小滿想起這個(gè)月己無(wú)償幫寫三次“順手活”，生活壓得人喘不過(guò)氣，工資卻沒(méi)見(jiàn)漲，甚至因“居家效率低”，績(jī)效被扣了兩成。

打開(kāi)備忘錄，她記下這些天的工作時(shí)長(zhǎng)：日均12小時(shí)，周末無(wú)休，換來(lái)的卻是老板變本加厲的壓榨。

盯著“工作”二字，林小滿第一次認(rèn)真審視——這究竟是實(shí)現(xiàn)價(jià)值，還是被無(wú)情剝削？

遙想大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，她懷揣理想，想做有溫度的策劃，助力品牌傳遞價(jià)值，可如今，不過(guò)是老板討好關(guān)系戶、追逐業(yè)績(jī)的“棋子”。

從第一個(gè)被表?yè)P(yáng)的方案，到后來(lái)被老板隨意篡改、拿去做人情的策劃，她的心血在“職場(chǎng)”中被肆意消耗。

她想起疫情前，為趕項(xiàng)目連續(xù)一周凌晨下班，換來(lái)的只是老板一句“年輕人要吃苦”；想起生病請(qǐng)假時(shí)，老板陰陽(yáng)怪氣的“現(xiàn)在的年輕人就是吃不了苦”；想起每次爭(zhēng)取合理權(quán)益，得到的都是“公司困難，共克時(shí)艱”的敷衍 。

可此刻，林小滿突然釋然。

不是原諒不公，而是看清——這份工作還不如辭職呢？

周六早上，老板又如常八點(diǎn)發(fā)任務(wù)，林小滿沒(méi)像以往秒回，隔了半小時(shí)才回復(fù)“好的”。

同組張姐私聊她：“你也敢遲回呀？

我昨天因沒(méi)及時(shí)回消息，被老板說(shuō)‘沒(méi)團(tuán)隊(duì)精神’?！?br>
林小滿苦笑，把辭職念頭說(shuō)給張姐，張姐勸：“疫情當(dāng)下，找工作太難，再熬熬吧?！?br>
話語(yǔ)間，滿是對(duì)現(xiàn)狀的無(wú)奈與不滿。

實(shí)習(xí)生小李在群里積極響應(yīng)老板，每隔一小時(shí)匯報(bào)進(jìn)度，收獲老板公開(kāi)表?yè)P(yáng)：“小李的積極性，大家要學(xué)習(xí)！”

林小滿明白，小李想轉(zhuǎn)正，可這種“內(nèi)卷”，讓本就超負(fù)荷的工作愈發(fā)壓抑。

老趙則在摸魚(yú)，他是老員工，有資歷兜底，老板暫時(shí)不敢過(guò)分苛責(zé)，卻也總抱怨“這班沒(méi)法上”。

下午視頻會(huì)議，老板又提“加班文化”，強(qiáng)調(diào)疫情期間要為公司奉獻(xiàn)。

林小滿看著屏幕里老板身后奢華的裝飾，再瞅瞅自己簡(jiǎn)陋的出租屋，突然開(kāi)口：“老板，想聊聊工作安排。

居家這段時(shí)間，工作量翻倍，薪資福利沒(méi)變化，績(jī)效還扣，這樣的‘奉獻(xiàn)’，員工很難堅(jiān)持?！?br>
會(huì)議瞬間死寂，張姐悄悄發(fā)消息：“你瘋啦！”

其他人則目瞪口呆。

老板顯然沒(méi)料到林小滿會(huì)當(dāng)眾“發(fā)難”，沉默幾秒后道：“林小滿，你這想法很危險(xiǎn)，公司培養(yǎng)你，要懂得感恩。

疫情這么嚴(yán)峻，多少人想保住工作都難……”林小滿深吸一口氣，打開(kāi)攝像頭，認(rèn)真回應(yīng)：“老板，我感恩公司給的機(jī)會(huì)，但不代表要被無(wú)底線壓榨。

這是工作交接文檔，明天起，我正式辭職?！?br>
言罷，退出會(huì)議、關(guān)閉電腦。

消息瞬間在小群“炸開(kāi)”，張姐打來(lái)語(yǔ)音，關(guān)心到：“你真辭啦？

那你房租水電吃飯……怎么辦？”

小李發(fā)來(lái)消息：“姐，你以后咋辦，工作不好找?！?br>
老趙則說(shuō)：“年輕人，有魄力！

我要是年輕十歲，也……”林小滿沒(méi)急著回復(fù)，走到窗邊，望著空蕩的街道。

工作沒(méi)長(zhǎng)進(jìn)，疫情又來(lái)，還不如回家呢，最起碼回家不害怕。

給張姐回語(yǔ)音：“張姐，我打算回老家了?！?br>
給小李回：“我回家也，疫情越來(lái)越嚴(yán)重，我想回家跟爸媽在一起?！?br>