我媽手術(shù)押金還差六萬的那天，公司群通知我去做季度復(fù)盤匯報。
只要這場會過了，我就是華南大區(qū)總監(jiān)候選人。
年薪漲一截，獎金翻一倍。
我**手術(shù)費就有了著落。
我剛到公司樓下，眼前突然冒出幾行字。
別去二樓茶水間。
孟芊芊今天會在那里摔倒。她肚子里的孩子本就保不住，卻一口咬定是你推她流產(chǎn)。
賀知遠(yuǎn)會幫她截監(jiān)控、偽造聊天截圖、讓 HR 逼你簽認(rèn)責(zé)。
三天后，你會被停職、網(wǎng)暴，最后****。
我站在電梯口，后背瞬間起了一層冷汗。
賀知遠(yuǎn)。
我的直屬上司。
也是我談了兩年的男朋友。
昨晚他還在醫(yī)院樓下握著我的手說：“別怕，阿姨手術(shù)費我?guī)湍阋黄鹣朕k法?！?br>下一秒，手機震了一下。
孟芊芊發(fā)來微信：
“舒姐，績效表有點問題，你能來茶水間一下嗎？”
01
我在這家公司熬了十年。
從后廚排班做到門店店長，從城市督導(dǎo)做到區(qū)域運營經(jīng)理。
十八家直營門店的營收、食安、差評、損耗、店長績效，全壓在我肩上。
我媽下周做心臟手術(shù)，押金還差最后一筆。
我不能在今天出任何岔子。
更不能丟工作。
我盯著那條消息，后背涼得厲害。
孟芊芊是區(qū)域運營助理，進公司一年多。
出了錯就紅眼眶，說自己壓力大、沒人教。
可她手里的表，錯得離譜。
上周她把三家門店的食安扣分漏掉，差點影響店長績效。
我只是在區(qū)域群說過一句：
“績效表誰改數(shù)據(jù)，誰留痕?！?br>那天她在工位上哭了半小時。
后來辦公室就開始傳，說我欺負(fù)年輕下屬。
我沒有回復(fù)她的微信。
緊接著，她的電話就打了進來。
我看著來電顯示，接通，同時按下錄音。
“舒姐……”
孟芊芊聲音帶著一點哭腔。
“我真不是故意打擾你。就是我肚子有點疼，頭也暈，站不太穩(wěn)?！?br>“可績效表這個事挺急的，我怕會上直接講，會讓你難做。”
我沒說話。
她又軟軟地補了一句：
“你能不能過來一下？就幾分鐘。我在茶水間等你?！?br>我聲音放平。
“孟芊芊，身體不舒服就聯(lián)系 HR 或者打 120。”
“績效表屬于十八家門店考核資料，不私下溝通，會上公開核對?！?br>電話那邊明顯一頓。
“舒姐，我都這樣了，你還要我去開會嗎？”
我說：“我沒有要求你帶病參會?！?br>“我說的是，身體問題走醫(yī)療流程，工作問題走會議流程?！?br>她呼吸急了點。
“可是我真的不方便去會議室。你過來一下不行嗎？”
我看向二樓電梯口，冷意順著脊椎往上爬。
“我要開會，沒空。”
孟芊芊安靜了兩秒。
再開口時，她聲音更委屈。
“舒姐，你是不是還在生我氣？”
“我知道上周那個表是我沒做好，可你不能因為這個就不管我吧？”
我直接掛了電話。
然后，打開區(qū)域運營大群。
“孟芊芊反饋績效扣分表存在問題。”
“請各店長十分鐘內(nèi)進入三號會議室，現(xiàn)場核對原表、修改記錄和審批鏈?！?br>我又單獨艾特她。
“孟芊芊，如身體不適，請立即聯(lián)系 HR 或撥打 120?！?br>“如能工作，請攜電腦進入三號會議室?？冃П聿蛔鏊较驴陬^確認(rèn)?！?br>老店長梁硯第一個回：
“收到，我在樓下，馬上到?！?br>另外幾個店長也陸續(xù)回復(fù)。
接著，我給總部監(jiān)察經(jīng)理許行舟發(fā)消息。
“許經(jīng)理，績效扣分表疑似被私改，現(xiàn)拉會核對?！?br>“能否提前接入線上會議？我需要總部見證?！?br>許行舟回得很快。
“發(fā)會議號?！?br>我把公司線上會議打開。
攝像頭對著會議桌。
錄制功能開啟。
標(biāo)題改成：“華南一區(qū)績效扣分表核對會”。
我又從抽屜里拿出一個門店巡檢用的紐扣攝像頭。
這是總部去年配給運營線的。
巡店暗訪外賣出餐流程用，設(shè)備有編號，視頻自動同步到合規(guī)云盤。
我把它別在西裝內(nèi)側(cè)，鏡頭朝外。
開機。
九點十二分，我進入會議室開會。
孟芊芊又私聊我：“舒姐，我真的很不舒服。你能不能過來一下？”
我只回：“我