我親手帶出來的師弟陳恪，用我讓給他的項目拿了優(yōu)秀員工。
升了主管。
**第一周，向HR提交了人員調(diào)整方案。
名單上只有一個人，我。
從研發(fā)部調(diào)去后勤倉儲，連降兩級。
理由寫得客氣：技術(shù)棧陳舊，思維固化，跟不上公司AI轉(zhuǎn)型方向。
我老婆文露把調(diào)崗?fù)ㄖ獣ぴ诓鑾咨稀?br>”***去年手術(shù)差五萬，是誰把年終獎一分不留轉(zhuǎn)給他的？”
交接最后一天，陳恪站到我面前。
”師兄，新人還接不上項目。你走之前把核心模塊的交接文檔補一下，手寫的，詳細一點?！?br>我把工牌摘下來，拍在桌上。
”不敢。怕我技術(shù)跟不上，影響你團隊考核?！?br>1
陳恪的臉僵了一瞬。
三年。我手把手教他寫代碼，給他改*ug，替他扛項目延期。
**做手術(shù)的錢是我年終獎里劃出去的。
五萬塊，一分沒還。
現(xiàn)在他升了主管，新官**三把火，第一把就燒我。
他很快恢復(fù)了那副客氣面孔?！蹦蔷妥Ｄ阈聧徫豁樌?。”
皮鞋踩在走廊上，咯噔，咯噔。走了。
我把工牌揣進兜里，抱著紙箱穿過辦公區(qū)。
研發(fā)一組的人低頭看屏幕。
測試部有人沖我點了點頭，又趕緊移開。
新工位在走廊盡頭雜物間旁邊。
一扇小窗，空調(diào)外機嗡嗡響。窗戶打不開。
一個瘦高個探進頭來，二話沒說掏了塊抹布給我擦桌子。
”我叫孫陽。梁工，去年我在你組里實習過?！?br>午飯時間。我端著盤子往研發(fā)部那桌走了三步，停了。
一桌人抬頭看我，安靜了一瞬。
陳恪盯著手機，頭都沒抬?！庇行┪恢脫Q個人坐，確實更合適?！迸赃呌腥诵α艘宦?。
測試部老趙端著自己的盤子站起來?！崩狭?，跟我坐?！?br>他把盤子往角落一放。
”你那框架的文檔還在我桌面上，我用它訓了兩屆新人。陳恪的人現(xiàn)在也在看，**你注釋里最有用那部分?！?br>我筷子停了。
”你再不去弄，那些東西早晚被他們自己改出來的*ug埋了。”
”那和我沒關(guān)系。”
整理舊檔案，清點固定資產(chǎn)，錄入紙質(zhì)單據(jù)。
第一周天天加班到晚上十點，蹲在倉庫里翻發(fā)黃的檔案。
小孫偷偷跑過來蹲我旁邊。