電話。
我喝了口茶。
沒有一絲報復的**。
只是覺得安靜真好。
然后趙明又來了一條長消息。
"淵哥，王志遠瘋了。"
"三個大客戶，一上午，全部打電話來找你。"
"他一開始還端著架子，說公司會安排專人對接。"
"結果周總第二次打來，直接問：你們盛恒是不是不想做這個項目了？把陳淵弄走了，我的系統誰來交付？"
"王志遠臉當場就綠了。"
"現在正翻你的所有文件、郵件、項目記錄。"
"但你郵箱已經注銷了，本地文件也被IT清了。"
"他讓技術部五個人一起破解你那個**權限，四個小時了，一點進展沒有。"
我沒回復。
不是我狠心。
是你把我趕走的時候，也沒問過一句，這個人走了，會發(fā)生什么。
王志遠，你不是問我負責什么工作嗎？
現在知道了吧。
第三章
第三天。
趙明照常給我發(fā)戰(zhàn)報。
"淵哥，王志遠今天開了三次緊急會議。"
"技術部全員加班到凌晨兩點，試圖復現你搭建的倉儲系統核心模塊。"
"失敗了。"
"他們連你的架構思路都看不懂，別說復現了。"
"王志遠在會議室拍桌子，說一個人走了，公司就轉不了，這叫什么管理！"
我笑了一下。
這話說得沒錯。
但問題是——當時老宋在的時候，不是沒跟公司提過。
三年前，老宋就建議給我配兩個技術助理，做知識轉移。
集團那邊說預算緊張，不批。
老宋又建議把我的職級提上去，至少讓我進核心管理層，有話語權。
集團說，你這個部門就是個執(zhí)行單元，要什么管理層。
一來二去，就這樣了。
所有人都覺得，系統在跑就行了，人不重要。
直到人走了。
趙明下一條消息來得更猛。
"遠洋重工方總，今天上午發(fā)了正式函件，要求暫停跟盛恒的數據安全合作。"
"原因寫的是合作負責人變動，需重新評估合作方技術能力。"
"這個項目年合同額兩千三百萬。"
兩千三百萬。
對盛恒華東區(qū)來說，這是Q2季度指標的三分之一。
又過了兩個小時。
趙明："錦程周總給了最后通牒。三天之內，如果陳淵不來做