畢業(yè)。
她進(jìn)了一家還算不錯(cuò)的軟件公司。
帶她的老員工告訴她一條職場(chǎng)鐵律。
"林靜，干咱們這行，技術(shù)是一方面，關(guān)系更重要。"
老員工指著辦公室里一個(gè)整天摸魚的年輕人。
"你看他，技術(shù)爛得一塌糊涂，但他舅舅是甲方高管。"
"他一年的績(jī)效比我們加起來(lái)都高。"
從那天起，林靜開始拼命經(jīng)營(yíng)所謂的"人脈"。
她幫同事帶早飯。
過節(jié)給部門領(lǐng)導(dǎo)送禮。
包攬下所有別人不愿意干的臟活累活。
她加了無(wú)數(shù)個(gè)行業(yè)交流群。
只要有聚會(huì)，她哪怕借錢也要湊份子去參加。
"林靜這大姐人真不錯(cuò)。"
"有事找林靜準(zhǔn)沒錯(cuò)。"
大家都是這么評(píng)價(jià)她的。
可是五年過去了。
跟她同期進(jìn)公司的人，有的升了主管，有的跳槽拿了高薪。
只有林靜，還在最底層的崗位上原地踏步。
"我認(rèn)識(shí)這么多人，為什么沒人幫我一把？"
林靜終于忍不住問那個(gè)老員工。
老員工看著她，搖了搖頭。
"你那叫什么人脈？"
"你能給別人提供什么價(jià)值？"
"你除了幫人跑跑腿，還能干什么？"
"真正的人脈是利益交換，你連上牌桌的**都沒有，誰(shuí)會(huì)拉你一把？"
這些話字字誅心。
但當(dāng)時(shí)的林靜并不愿意相信。
她覺得只要自己足夠真誠(chéng)，總會(huì)遇到愿意提攜她的貴人。

第二天上班，林靜剛到工位。
一份厚厚的文件就砸在了她的鍵盤上。
"林靜，昨晚讓你測(cè)的那個(gè)模塊，為什么還有三個(gè)*ug沒找出來(lái)？"
說話的是部門主管王海。
他今年才二十八歲。
靠著跟公司副總的親戚關(guān)系，直接空降成了測(cè)試部主管。
"王主管，那個(gè)模塊的底層代碼本身就有邏輯沖突。"
林靜耐心地解釋。
"如果不重構(gòu)底層邏輯，表面修復(fù)根本沒用。"
"你是在教我做事嗎？"
王海冷笑一聲。
"你一個(gè)四十八歲的初級(jí)測(cè)試員，懂什么叫底層邏輯？"
辦公室里的其他年輕同事紛紛低下了頭。
沒人敢替林靜說話。
"開發(fā)部那邊說了，代碼沒問題，就是你們測(cè)試沒測(cè)到位。"
王海不耐煩地敲著桌子。
"今天下班前必須把測(cè)試報(bào)告交上來(lái)，不然扣你這個(gè)月