薇對其他同事抱怨：“……也不知道走了什么運，趙姐現(xiàn)在挺看得上她，那天提案，說不定是趙姐早有點撥，她啊，就會做表面功夫……” 或是聽到張弛跟人嘀咕：“新來的那個蘇曌，有點東西啊，不好糊弄?！?br>武曌只是若無其事地接水，離開。謠言？中傷？當年朝堂之上，比這惡毒百倍的詛咒與構陷，她聽得少了？讓她們說去?？谒筒凰廊耍挥袑嵙推寰稚系奈恢?，才作數(shù)。
“星輝·家宴”系列線下活動首場舉辦，效果出乎意料的好?？蛻魸M意，公司高層也注意到了這個原本平平無奇的項目。慶功宴上，趙麗蓉滿面紅光接受恭維，將功勞大半攬在自己身上。武曌坐在角落，安靜地吃著東西，只在趙麗蓉目光掃過時，舉杯遙敬，姿態(tài)恭謹。
但項目報告和后續(xù)客戶反饋郵件，武曌“不小心”同時抄送給了趙麗蓉和公司分管副總。郵件里，她詳細羅列了各項數(shù)據(jù)、客戶評價，并將趙麗蓉的“悉心指導”放在顯眼位置感謝，但具體執(zhí)行過程中的關鍵決策、難點突破、資源協(xié)調細節(jié)，亦條理分明。功勞是主管的，但能力，有心人自然看得見。
不久后，公司競標一個重要的**文旅宣傳項目，時間緊，難度大，趙麗蓉本想推掉，武曌卻在部門會議上，條理清晰地分析了競標成功的可能性和將為公司帶來的長遠利益，并提出了一個頗為大膽、整合線上線下全新媒介策略的初步構想。一番話，說得原本想看她知難而退的趙麗蓉啞口無言，其他同事也暗自吃驚。
最終，趙麗蓉不情不愿地接下任務，心里已對武曌忌憚非常，明里暗里開始設障，將最棘手的部分丟給她，資源卻卡得極緊。
武曌早有預料。她不再僅僅滿足于內(nèi)部協(xié)調，開始有選擇地接觸其他部門真正有能力、有想法，同樣被上級或體制所困的骨干，偶爾“分享”一些前沿行業(yè)信息，或在自己權限內(nèi)，提供一些小小的、不違反原則的便利。她從不拉幫結派，但一種基于專業(yè)認可和有限利益交換的松散同盟，悄然形成。當她需要某些數(shù)據(jù)支持，或某個環(huán)節(jié)需要加急時，總能找到恰當?shù)那馈?br>同時，她開始有意識地在公司內(nèi)部