份，要我確認(rèn)這張表嗎？”
梁曼青臉色終于沉了。
HR簡寧趕緊出來打圓場。
“南梔，你可能誤會(huì)了，這就是部門培養(yǎng)機(jī)制，不是什么處罰?！?br>我看向她。
“那我可以不簽？”
她的話卡住。
梁曼青冷笑：“你當(dāng)然可以不簽。”
她把表格往回一抽。
“但職場不是學(xué)校。選擇都有代價(jià)?！?br>“你不認(rèn)同團(tuán)隊(duì)節(jié)奏，我也會(huì)如實(shí)記錄在試用期評估里?！?br>旁邊叫蔣馳的男生小聲說：
“要不你先簽吧，剛來別搞這么僵?！?br>另一個(gè)女生羅晴也看我：
“大家都一樣，忍三個(gè)月就好了?！?br>一樣？
他們簽的是一張紙。
我簽的是死亡通知。
我起身，拿出醫(yī)院文件。
里面是三甲醫(yī)院心內(nèi)科診斷，還有醫(yī)生寫明的建議。
避免連續(xù)熬夜。
出現(xiàn)胸痛、心悸、瀕死感需立即就醫(yī)。
我看向他們。
“我有心律失常病史，請幫我做健康備案?！?br>簡寧表情微妙。
“南梔，你剛?cè)肼毦吞徇@個(gè)，會(huì)不會(huì)讓主管覺得你抗壓能力……”
“我的病不需要主管覺得。”
我打斷她。
“需要公司備案?！?br>梁曼青抱臂看著我，笑了一聲：
“你還挺懂保護(hù)自己?！?br>“對。”
“畢竟沒人替我死?！?br>會(huì)議室里沒人說話。
簡寧尷尬地把病歷收下。
“那我先記錄一下。”
“請郵件回復(fù)我，確認(rèn)已收到。”
“你這……”
“麻煩抄送公司HR公共郵箱?！?br>梁曼青眼里那點(diǎn)溫度徹底沒了。
她俯身，聲音只夠我聽見：
“許南梔，試用期三個(gè)月，我有的是辦法教你什么叫規(guī)則?！?br>我回了句。
“那你最好每次都說清楚，是誰的規(guī)則。”
出了會(huì)議室，我收到了新人群通知。
梁曼青：
“個(gè)別新人對成長機(jī)制存在認(rèn)知偏差，已列入重點(diǎn)觀察。團(tuán)隊(duì)不歡迎負(fù)能量擴(kuò)散。”
下一秒，我的名字被她單獨(dú)艾特。
“許南梔，下午三點(diǎn)到我工位，補(bǔ)一次職業(yè)心態(tài)溝通。”
我盯著那行字。
然后發(fā)現(xiàn)積分表右下角有一枚淺灰色水印。
“曼青職場課·狼性新人模板”。
上一世我沒注意過。
這一世，我把照片放大。
2
下午三點(diǎn)，我準(zhǔn)時(shí)到了梁曼青工位。
見我走近，她立刻切掉頁面