找顧經(jīng)理開了綠色通道，跳過初篩直接進(jìn)復(fù)試。
“她真實水平呢？”
“?？茖W(xué)歷，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，簡歷上的項目經(jīng)歷是編的?！?br>HR總監(jiān)敲著桌子：“那你為什么推薦她？”
我沒說話。
她盯著我看了幾秒，嘆了口氣：“行了，我知道了。你先回去，下午人事會找小雅談?！?br>我起身往外走，經(jīng)過走廊的時候，看見小雅站在茶水間門口，端著杯子，眼睛是紅的。
她看見我，把杯子往臺面上一放。
“你滿意了？”
我從她身邊走過。
她在背后說：“陸寧，你會后悔的。”
6
下午三點，小雅被HR叫進(jìn)辦公室。
我坐在工位上，能聽見隔壁會議室傳來的聲音。隔音不好，幾個***飄出來：“簡歷造假考核成績試用期標(biāo)準(zhǔn)”。
老韓路過我身邊，壓低聲音：“人事在調(diào)她的入職材料。”
我點頭，繼續(xù)盯著電腦屏幕。
郵箱里躺著三封新郵件，全是客戶投訴。
客戶A：“上周要的數(shù)據(jù)對比分析，發(fā)過來的是去年的報告改了個日期，數(shù)據(jù)完全對不上?！?br>客戶*：“需求郵件發(fā)了兩天，電話打過去說在忙就掛了，這是什么服務(wù)態(tài)度？”
客戶C：“要求更換對接人，這個新人連基本的數(shù)據(jù)源在哪都不知道。”
三封郵件的抄送人里，都有顧經(jīng)理和HR總監(jiān)。
我轉(zhuǎn)發(fā)給人事主管，主題寫“補(bǔ)充材料”。
發(fā)送。
十分鐘后，會議室的門開了。小雅沖出來，臉漲得通紅。
“我表姐幫我改的我怎么知道！”她對著HR總監(jiān)喊，“你們要查就去查她！”
HR總監(jiān)沒理她，轉(zhuǎn)身回了辦公室。
小雅站在走廊里，胸口起伏得厲害。她看見我，沖過來，一巴掌拍在我桌上。
“陸寧，你非要把我**是吧？”
老韓拉了她一下：“小雅，冷靜點?！?br>“冷靜什么？”她甩開老韓的手，“她就是看不得我好！我媽說得對，這種人心眼最壞！”
顧經(jīng)理從辦公室出來，敲了敲桌子：“都干什么，上班時間?！?br>小雅抹了把眼淚，轉(zhuǎn)身去了工位。
我打開工作群，看見人事主管發(fā)了條消息：“@小雅，明天上午九點，人事部，帶**的入職材料原件?！?br>小雅在群里