點(diǎn)頭，夾了一塊排骨到我碗里，"你也多吃點(diǎn)。"
那天的晚飯比平時(shí)吃得久了一些。
洗碗的時(shí)候她在廚房里哼歌，跑調(diào)跑得一塌糊涂。我坐在客廳聽著，莫名覺得安心。
第二天一早到公司，趙主管站在我工位前面。
"林城，會(huì)議室，現(xiàn)在。"
他轉(zhuǎn)身就走了，臉上沒什么表情。
方磊在旁邊看著我，給我使了個(gè)眼色。
我站起來，跟著走過去。
會(huì)議室里坐著三個(gè)人。人事的周主任，趙主管，還有一個(gè)穿灰西裝的男人，我沒見過。
"坐吧。"趙主管指了指對(duì)面的椅子。
我坐下。
"林城，來公司幾年了?"周主任翻著面前的文件，頭也不抬。
"五年。"
"五年。"她重復(fù)了一遍，點(diǎn)了點(diǎn)頭，"工作表現(xiàn)一直不錯(cuò)，去年還拿了年度優(yōu)秀員工。"
我什么也沒說，等著后面那個(gè)"但是"。
"但是，公司目前在進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，你所在的部門需要縮減兩個(gè)編制。"
周主任的語氣很平很淡，跟念稿子似的。
"綜合評(píng)估之后，你是其中之一。"
"憑什么?"
"這不是針對(duì)你個(gè)人。"旁邊那個(gè)灰西裝開口了，"公司按照崗位勝任力模型做的評(píng)估，結(jié)果已經(jīng)報(bào)過集團(tuán)審批了。"
"崗位勝任力?"我盯著他，"我連續(xù)三年考核優(yōu)秀，上季度部門業(yè)績(jī)排名第一，哪項(xiàng)不達(dá)標(biāo)?"
"能力是一方面，但也要看團(tuán)隊(duì)協(xié)作和文化適配。"趙主管插嘴。
"什么叫文化適配?"
"就是你這個(gè)人太獨(dú)了。"趙主管靠在椅背上，"平時(shí)不跟同事們多走動(dòng)，團(tuán)建也不愛參加，融不進(jìn)來。"
我看著他。
五年來我從不遲到早退，干活從不推諉，別人不愿碰的爛攤子全是我收拾的，就因?yàn)橄掳嗖慌隳愫染瞥?，叫融不進(jìn)來?
"我可以申訴嗎?"
"可以走流程。"周主任推過來一份文件，"但建議你先簽離職協(xié)議，N加一賠償。給你三天考慮時(shí)間。"
"三天后呢?"
"不管簽不簽，離職都會(huì)生效。"周主任合上文件夾，站起來準(zhǔn)備走。
"這不公平。"
趙主管回過頭看了我一眼，嘴角牽了一下："公平不公平，不是你說了算的。"
三個(gè)人依次走出會(huì)議室。門關(guān)上的那一刻，整