ug的位置我告訴你了，剩下的自己改。我最后一杯咖啡還沒(méi)泡呢。”
我轉(zhuǎn)身往茶水間走。背后安靜了大概五秒，然后炸開(kāi)一片壓低嗓門(mén)的議論。
阿哲追了上來(lái)。
“你瘋了？你剛才在干什么你知道嗎？”
“泡咖啡?！?br>“別裝傻！”他拽住我胳膊，壓低聲音，“你當(dāng)著全組人的面，花了不到十分鐘，解決了‘天網(wǎng)’組半個(gè)月都搞不定的問(wèn)題。你覺(jué)得系統(tǒng)會(huì)放過(guò)你？”
我腳下一頓。
阿哲往我手心里塞了顆糖。薄荷糖，我最喜歡的那個(gè)牌子。他一緊張就給人塞糖。
“周野，你聽(tīng)我說(shuō)。我今早從行政那邊偷聽(tīng)到一個(gè)消息——效率之神這周剛上線(xiàn)了一個(gè)新算法，叫‘潛力再評(píng)估’。也就是說(shuō)，系統(tǒng)不光看你過(guò)去的績(jī)效，還實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)你的即時(shí)表現(xiàn)。要是它判定你有不可替代的價(jià)值……它會(huì)直接撤銷(xiāo)優(yōu)化標(biāo)簽?！?br>我剝糖紙的動(dòng)作停住了。
“不可能。優(yōu)化標(biāo)簽一旦生成，要HR總監(jiān)和副總裁雙簽——”
話(huà)沒(méi)說(shuō)完。我和阿哲同時(shí)低頭。
我手腕上那根公司發(fā)的智能手環(huán)，屏幕亮了。
一行白色小字在滾動(dòng)：系統(tǒng)提示：績(jī)效實(shí)時(shí)重評(píng)估已觸發(fā)。檢測(cè)到關(guān)鍵項(xiàng)目突破性貢獻(xiàn)。重新計(jì)算崗位價(jià)值中……
手環(huán)震了一下。
又震了一下。
那行紅色的“待優(yōu)化”標(biāo)簽，開(kāi)始閃。紅色變橙色，橙色變藍(lán)，藍(lán)色變綠。最后變成一種我從沒(méi)見(jiàn)過(guò)的顏色。
金色。
重新評(píng)估完成。周野，崗位價(jià)值評(píng)分：98/100。優(yōu)先級(jí)：不可替代。
優(yōu)化標(biāo)簽已撤銷(xiāo)。
新任務(wù)已分配：“天網(wǎng)”項(xiàng)目核心架構(gòu)重構(gòu)。負(fù)責(zé)人：周野。交付時(shí)限：48小時(shí)。備注：本任務(wù)不可拒絕，不可轉(zhuǎn)讓?zhuān)豢裳悠凇?zhǔn)時(shí)完成獎(jiǎng)勵(lì)：晉升P8。失敗后果：視為****，自動(dòng)**勞動(dòng)合同，無(wú)任何補(bǔ)償。
我盯著手環(huán)上那行字。薄荷糖還在嘴里，什么味都沒(méi)了。
兩年。我每天都在琢磨怎么把績(jī)效分做低，低到能觸發(fā)優(yōu)化，又不至于被懷疑是故意的。我研究效率之神的評(píng)分機(jī)制，比研究任何算法都上心。每次加班和早退的邊際效益，我都算得清清楚楚。每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，我都選最“錯(cuò)誤”的那一步。
我花