到半個科技園區(qū)。他推門進去時秦牧之正在看一個技術(shù)方案，他認出那是他們組做的那個被駁回的需求。秦牧之抬頭看了他一眼。

“來了？坐吧，我正好想找你聊聊。”

他沒有坐下。他把績效考核的通知放在秦牧之桌上。秦牧之低頭看了一眼紙，抬頭望著他，說你進公司多少年了。

“八年?！?br>
“八年?！鼻啬林c了點頭，把紙推回去，“那你應(yīng)該最清楚，這家公司能走到今天，靠的是什么。不是技術(shù)，是人。技術(shù)再好的人，若不能為組織所用，便是組織的成本。你績效被人力評為C，我沒過問，但我同意這個結(jié)果。因為你這一年，犯了一個很大的錯誤：你把個人能力，當成公司離不開你的理由?！?br>
林旭站在原地，過了好一會兒才慢慢開口?！拔覜]覺得自己了不起，只是盡力把活干好。”

秦牧之靠在椅背上，拿起一張紙?！斑@是今年的架構(gòu)調(diào)整方案。核心系統(tǒng)運維從技術(shù)部移交到運維部，你所負責(zé)的那部分將拆分為三個獨立模塊。你個人的管理職級，降一級。你可以不接受，人力資源部會給你安排離職補償?！彼鸭埛呕刈郎希澳阕约嚎紤]一下?！?br>
他看著那張紙，又抬起頭看著秦牧之。秦牧之的臉上沒有任何表情，像在談一個與他無關(guān)的事。他把紙拿起來，沒有簽字，只是折好裝進口袋。走到門口時他停了一下，沒有回頭。

“秦總，你覺得公司沒有我照樣轉(zhuǎn)。對。但有些東西是我一個人寫的。我寫的那些代碼，我保證沒人能在短期內(nèi)接得起來。我以前一直覺得技術(shù)上不該留后門，今天第一次覺得自己可能錯了?！?br>
秦牧之沒有說話。他推開門出去了。

人力資源部的正式通知是三天后到的。解聘通知書、離職協(xié)議、競業(yè)限制條款，厚厚一沓放在會議桌上。人力總監(jiān)坐在他對面，臉上掛著標準化的溫和微笑，說補償方案是N+1，已優(yōu)于法定標準，競業(yè)限制兩年，每月補償基本工資的百分之三十。然后他把離職協(xié)議翻開，指出最后一行，“乙方放棄對甲方及關(guān)聯(lián)公司提起任何勞動爭議仲裁或訴訟的**?！?br>
林旭把筆拿起來，看了那條條款很久