裁員名單
周臨被裁員那天，公司茶水間的咖啡機剛好壞了。
他端著空杯子站在機器前，看著屏幕上閃爍的“缺水”提示，忽然覺得這東西很像自己。
還能運轉，但沒人記得維護。
上午九點半，星**圖全員大會。
會議室里坐滿了人，玻璃墻外還有一圈站著的。投影上寫著一行大字：組織優(yōu)化與效率升級說明會。
這類標題周臨見過很多次。
說白了，就是裁員。
只不過互聯(lián)網(wǎng)公司喜歡把每個難聽的詞都裹上一層漂亮塑料紙。裁員叫優(yōu)化，降薪叫共擔，老板畫餅叫戰(zhàn)略升級，員工加班叫主動成長。
周臨坐在最后一排，工牌掛在胸口，黑色衛(wèi)衣洗得有點發(fā)白。
他今年二十九歲，后端開發(fā)，入職星**圖四年零三個月。
公司剛成立時，他是第七個員工。
那時候辦公室只有一層，服務器還租最便宜的云主機，創(chuàng)始人林遠山每天晚上十一點親自去便利店給大家買泡面。周臨一個人寫了第一版訂單調度、計費系統(tǒng)、庫存同步和消息隊列，后來公司拿到 A 輪、* 輪，業(yè)務從幾十家客戶做到幾千家門店，底層仍然跑在他寫的那套架構上。
只是這些事，已經沒幾個人記得了。
現(xiàn)在星**圖有五百多人，辦公室搬進了市中心的甲級寫字樓。墻上掛著“用數(shù)據(jù)重構本地零售”的大標語，前臺擺著公司融資新聞和行業(yè)獎杯。
老員工越來越少。
新來的主管越來越多。
今**持會議的人叫沈浩。
三個月前空降技術管理部，頭銜是研發(fā)效能中心負責人。
這個名字聽起來很大，但周臨一直沒弄明白他到底負責什么。沈浩不寫代碼，不看日志，不參與排障，每天最擅長的事情是開會、做表、重命名項目。
訂單調度服務原來叫 Falcon，他嫌不夠高級，改成 SkyRail。
庫存同步服務原來叫 Syncer，他改成 Data*ridge。
計費系統(tǒng)原來叫 *illing，他改成 RevenueCore。
改完之后，線上服務一個沒變，文檔全廢了。
沈浩站在會議室前方，穿著筆挺西裝，頭發(fā)打了發(fā)蠟，聲音很穩(wěn)。
“各位同事，公司目前