她挖掘出了致命的軟肋。有人挪用**，有人職場霸凌，有人虛報業(yè)績，有人出賣公司機密。趙蘭芝的名字排在第三位——利用職務之便安插親信，收受供應商回扣，金額累計超過八十萬。

第一位和第二位的名字，分別屬于兩個副總裁。一個涉嫌性騷擾，一個涉嫌**。

林渡渡面無表情地掃了一遍名單，關掉了文件。

然后她打開PPT，開始認認真真地做一個配色土得要死的周年慶典方案。

盛恒總部大樓的第三十四層，是整個集團的心臟?？偛棉k公室占據東南角，落地窗外是整個城市的天際線。

顧深站在窗前，手里捏著一份人事變動提案。提案的內容很簡單：裁撤戰(zhàn)略發(fā)展部，將其職能并入財務中心和運營中心。

這份提案是他親自寫的，表面上是為了“降本增效”，實際上是為了徹底清除前朝留下的最后一個釘子。盛恒集團是他父親顧明遠創(chuàng)立的，老爺子三年前去世后，顧深接手。三年過去，舊部的勢力基本清掃干凈，唯獨戰(zhàn)略發(fā)展部，像一根魚刺一樣卡在喉嚨里。

因為戰(zhàn)略發(fā)展部的總監(jiān)，是顧明遠生前最信任的人。

周正源。

這個人在盛恒干了二十八年，從基層一路做到副總裁兼戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)，在集團內部的影響力僅次于顧深本人。顧深每次提出裁撤戰(zhàn)略發(fā)展部，董事會都會以“周總二十八年如一日，不可或缺”為由否決。

所以顧深需要一個人。

一個能從內部瓦解周正源勢力的人。

敲門聲響起。

“進來。”

助理周揚走進來，將一個文件夾放在桌上：“顧總，您讓我篩選的內部晉升候選人名單，已經整理好了?！?br>
顧深翻開文件夾，目光快速掃過幾頁紙，然后停在了最后一頁最下面的那行小字上。

“這是什么？”他指著那行幾乎看不見的備注。

周揚湊過來看了一眼，臉色有點尷尬：“哦，那是人事部趙蘭芝提交的一個特殊調崗申請。申請人想從行政專員調到戰(zhàn)略發(fā)展部做數(shù)據分析員，趙蘭芝在備注里建議‘不予考慮’，理由是‘學歷不符，能力平庸’。”

“學歷不符？”顧深重新看向那條信息，“她什么學