？”
我停下腳步，回頭看著他，嘴角勾起一抹微笑。
“恐怕你搞錯了，陸遠(yuǎn)?！?br>會議室里所有人的目光都聚焦在我身上。
“那些客戶從一開始就是沖著我個人來的，他們與遠(yuǎn)創(chuàng)科技的合作協(xié)議里，我本人是指定的唯一負(fù)責(zé)人?！?br>我頓了頓，欣賞著他們臉上逐漸凝固的表情。
“現(xiàn)在我要走了，客戶自然也會跟著我走?！?br>“你胡說！”蕭逸厲聲喝道，“客戶名單和****呢？核心團隊的工作交接呢？這些都是公司的資產(chǎn)！”
“客戶名單在我腦子里。”我指了指自己的太陽穴，“至于核心團隊，他們剛才應(yīng)該老早把辭職信發(fā)到許主管的郵箱了。他們是跟我干的，不是跟公司?！?br>陸遠(yuǎn)的臉色由紅轉(zhuǎn)白，他指著我，嘴唇哆嗦著說不出話。
“這不是私人恩怨，顧誠?！彼罱K擠出這句話，“是為了遠(yuǎn)創(chuàng)的未來。你的方式早就跟不上公司的發(fā)展了，我們不能把所有雞蛋都放在你一個籃子里?！?br>“你總說那些大客戶只認(rèn)你，但公司是一個整體！”蕭逸接話，情緒激動，“我們要求你把客戶關(guān)系和團隊管理流程化，你卻認(rèn)為是奪權(quán)。這種猜忌還怎么合作？
”
我笑了。
“你們把創(chuàng)業(yè)當(dāng)成了一場零和游戲，但我不是?！?br>說完，我轉(zhuǎn)身走向門口，不再理會身后的咆哮和混亂。
五年前，我第一次走進遠(yuǎn)創(chuàng)科技的時候，這里完全是另一番景象。
公司租著一間狹小的辦公室，所有員工加起來還不到三十人，瀕臨倒閉。
面試我的人就是陸遠(yuǎn)，那時的他頭發(fā)還是全黑的，眼睛里閃爍著創(chuàng)業(yè)者獨有的光芒。
他向我展示公司慘淡的數(shù)據(jù)，壞賬率高達(dá)18%，核心業(yè)務(wù)搖搖欲墜。
“我們沒錢沒名氣，”他坦誠地看著我，“但我可以給你別人給不了的東西——絕對的信任和主導(dǎo)權(quán)?！?br>我剛拒絕了兩家名企的offer，正是心氣最高的時候。
“我不要空頭支票，”我說，“我要的是能讓我放手一搏的戰(zhàn)場。假如我做到了，公司的核心業(yè)務(wù)方向必須由我來定?！?br>陸遠(yuǎn)被我的直接和自信打動了。
“你幫我把公司救活，我保證你得到的比在大公司多得多?！?br>他把一份勞動合同推到