話說這事兒出在哈爾濱，老城墻根底下有家小公司，叫"東北騰飛商貿(mào)有限公司"。
說是個公司，其實攏共就五個人：總經(jīng)理馬總常年在外頭跑項目，公司里頭就靠這五個員工撐著。業(yè)務員劉鐵柱、文員王大妮、技術員趙**、庫管孫大明白，還有一個前臺兼保潔李秀芬。
這一天早上，大伙兒跟往常一樣，踩著點來上班。劉鐵柱嘴里叼著根油條，推門就喊："大妮兒，昨天那客戶咋說的？"
王大妮正對著鏡子描眉，頭也不回："那客戶可嘎人了，說再考慮考慮，這一考慮就是仨禮拜，沒信兒。"
劉鐵柱把油條往桌上一拍："得，又是**子打狗。"
正嘮著呢，趙**從技術部探出頭來，臉色煞白："哥，不好了，出大事兒了！"
大伙兒一愣。劉鐵柱問："咋的了？你那游戲賬號讓人盜了？"
趙**直搖頭："比那嚴重！馬總發(fā)通知了，說從今天開始，公司引進一套AI管理系統(tǒng)，叫智總管，以后公司的事兒，都歸它管！"
"智總管？"王大妮手里的眉筆差點掉了，"AI？電腦管咱們？"
孫大明白從庫房里踱出來，手里還攥著個抹布，瞇著眼說："我尋思這也沒多大事兒，馬總那陣子不是說搞數(shù)字化轉型嘛，整這么個玩意兒唬弄唬弄得了。再說了，AI再厲害，它還能管著咱們上廁所蹲多久？"
大伙兒正將信將疑，突然會議室的大屏幕"啪"地亮了。
一個機械合成的聲音響起：
"各位同事早上好。我是智總管，從今天起擔任公司的運營管理工作。很高興認識大家。"
屏幕上顯示出一個藍色的機器人頭像，倆眼睛一眨一眨的。
劉鐵柱湊近了瞅，嘀咕道："就這？瞅著跟那小天才手表似的。"
智總管的聲音又響了："劉鐵柱同志，現(xiàn)在是8點47分，距離上班時間已經(jīng)過去17分鐘。你還有13分鐘時間吃完早飯并處理個人事務。建議你加快速度。"
劉鐵柱手里的油條差點掉了："我去，這啥玩意兒啊，咋知道我遲到了？"
"系統(tǒng)已與公司門禁、監(jiān)控、考勤機同步。你可以叫我智總管，也可以叫我小智。我是24小時在線的，隨時為各位服務。"
王大妮小聲嘀咕："24小時在線……這不就是全年無休不給加班費的老板嗎？"
沒想到智總管的耳朵還挺靈："王大妮同志，你的發(fā)言已被記錄。根據(jù)《員**為規(guī)范》第三條，在工作時間發(fā)表不當言論，將計入月度考核。"
王大妮臉一紅："我……我就隨便說說！"
孫大明白連忙打圓場："智總管啊，咱們都是老員工了，這些年沒功勞也有苦勞，是不是能通融通融？"
"孫大明白同志，系統(tǒng)內(nèi)顯示你上個月遲到4次，早退6次，請假3天，加班時長為0。雖然資歷很重要，但貢獻才是衡量價值的標準。不過請放心，我不會因為你遲到就扣你的工資——我只是會把每一次遲到都如實記錄在案，計入年終考核。"
孫大明白臉色變了："這……這不還是扣錢嗎？"
"嚴格來說，這叫績效差異化。"
趙**忍不住了："那你到底咋考核我們?。?
"好問題趙**同志。為了讓大家更清楚了解考核標準，我為大家準備了一份PPT。"
屏幕上立刻彈出一個圖表，密密麻麻的數(shù)據(jù)。
劉鐵柱看著那圖表頭皮發(fā)麻："這……這是考核還是算命啊？我咋一個字兒都看不懂呢？"
"看不懂沒關系，系統(tǒng)會自動生成每位員工的日、周、月報。你的每一個工作行為都會被記錄、分析、評分。分數(shù)越高，福利越好。分數(shù)越低……"
"越低咋地？"大伙兒齊聲問。
"越低的話，我會找你談談。"
這話說得輕飄飄的，但大伙兒后背都冒涼氣。
就在這時，前臺李秀芬怯怯地舉起手："智總管，那個……我每天還得打掃衛(wèi)生呢，這算不算工作內(nèi)容？"
"算。李秀芬同志，根據(jù)昨天的監(jiān)控記錄，你打掃會議室的時間是8分23秒，但標準時間是5分鐘。你有3分23秒的時間在擦