拆解了。
“看了。”周明遠(yuǎn)說。
傅深沒戳穿他，點(diǎn)了點(diǎn)頭：“那我回去工作了?！比缓箝_門走了。
周明遠(yuǎn)坐在椅子上，覺得自己被一個(gè)下屬拿捏了，但又說不上來哪里不對(duì)。
這事發(fā)生后的第三天，HR總監(jiān)孫麗華來找周明遠(yuǎn)，說想聊聊“人員優(yōu)化”的事。兩個(gè)人在小會(huì)議室里關(guān)著門聊了半個(gè)小時(shí)，出來的時(shí)候，名單上多了幾個(gè)名字，*****傅深。
孫麗華的理由很充分：產(chǎn)出不可量化、團(tuán)隊(duì)融入度低、溝通成本高。作為人力資源的專業(yè)判斷，她認(rèn)為這個(gè)人“不符合公司未來的發(fā)展方向”。
周明遠(yuǎn)沒有反對(duì)。他甚至松了一口氣。
名單送上去之前，孫麗華讓何苗做最后的格式整理。何苗打開那張Excel表，看到傅深的名字后面跟著一個(gè)備注：“C級(jí)，待優(yōu)化?！盋級(jí)是公司績效考核的最低檔。但何苗記得很清楚，上個(gè)月的績效評(píng)級(jí)里，傅深明明是*+，這是她自己一個(gè)一個(gè)錄入系統(tǒng)的。
她打開原始考核表，發(fā)現(xiàn)傅深那一行被人改過了。修改時(shí)間顯示是今天上午九點(diǎn)，修改人的賬號(hào)是孫麗華的助理，但助理今天請假了。能登錄助理賬號(hào)的人，只有一個(gè)。
何苗盯著屏幕看了很久，然后把那張表原樣保存了，沒有改回去。但她做了另一件事：她把傅深過去十二個(gè)月的工作成果打包壓縮，存了一個(gè)副本在自己的私人硬盤里。
她不知道自己為什么要這么做。也許是為了將來某一天，如果有人問起這件事，她能說一句“他其實(shí)干得不差”。
3 抽屜里的報(bào)告
接下來的兩周，何苗像是著了魔一樣，開始了一項(xiàng)自己給自己布置的工作。
她利用午休時(shí)間，一份一份地翻看傅深入職以來的所有研究報(bào)告。公司內(nèi)部的知識(shí)管理平臺(tái)保存了每一個(gè)員工的產(chǎn)出記錄，她用臨時(shí)申請到的權(quán)限，把傅深名下兩百四十多份報(bào)告全部調(diào)了出來。
第一周，她把報(bào)告按主題分類：宏觀策略八十七份，行業(yè)研究九十二份，個(gè)股分析六十一份。每一份都完整保留了原始數(shù)據(jù)和結(jié)論。
第二周，她開始做對(duì)照。她把傅深每一份報(bào)告的預(yù)測結(jié)論，跟市場后來的實(shí)際走勢做了一個(gè)粗略的對(duì)比。她不是學(xué)金融的，有些東西看不懂，但漲跌她還是分得清的。
結(jié)果讓她頭皮發(fā)麻。
宏觀策略方面，傅深對(duì)**加息的判斷前前后后寫過十四次，根據(jù)后來的公開新聞，他的判斷有十二次方向正確。行業(yè)研究方面，他重點(diǎn)跟蹤的新能源、半導(dǎo)體、消費(fèi)電子三個(gè)賽道，行業(yè)指數(shù)的實(shí)際走勢跟他的預(yù)測曲線高度重合。個(gè)股分析就更夸張了，他推薦的標(biāo)的后來平均漲幅遠(yuǎn)超同期大盤。
何苗不懂投資，但她懂?dāng)?shù)據(jù)。她知道，如果一個(gè)人連續(xù)兩年跑贏市場，那不是運(yùn)氣，是實(shí)力。
更讓她在意的是，傅深的報(bào)告末尾，每一篇都有一個(gè)不起眼的“風(fēng)險(xiǎn)提示”段落。比如，在那篇導(dǎo)致公司虧錢的科技股推薦報(bào)告中，他用了一整頁專門分析潛在的下行風(fēng)險(xiǎn)，最后給出明確的倉位控制建議。這份報(bào)告，周明遠(yuǎn)說他“看過”，但公司后來的實(shí)際倉位遠(yuǎn)超出傅深建議的上限。也就是說，問題根本不在傅深的判斷，而在決策層自己沒聽他的。
何苗把這份發(fā)現(xiàn)整理成了一個(gè)簡單的PPT。她沒有交給任何人，就存在自己的電腦里，文件夾的名字叫“待定”。
與此同時(shí)，公司內(nèi)部關(guān)于裁員的討論越來越頻繁。何苗被要求參與兩次“優(yōu)化方案”的籌備會(huì)，會(huì)上她第一次近距離地觀察到高層做決策的方式。他們看重的不是一個(gè)人的產(chǎn)出，而是一個(gè)人的“態(tài)度”。什么叫態(tài)度？會(huì)上有人說，就是合群、聽話、不添亂。
何苗想起了傅深。他確實(shí)不合群，也確實(shí)不聽話，但他也不添亂。他只是安安靜靜地寫報(bào)告，一份又一份，三年，兩百四十多份。
第二次籌備會(huì)的最后，孫麗華問了一句：“傅深那個(gè)事，有人有異議嗎？”
會(huì)議室里七八個(gè)人，沒人說話。
何苗坐在角落里，手心全是汗。她想舉手，想說點(diǎn)什么。但她只是一個(gè)入職不到一年的人力專員，連發(fā)言的資格都沒有。她張了張嘴，聲音卡在喉嚨里，最后什么也沒說出來。
散會(huì)后，她一個(gè)人坐在工位上發(fā)了很久的呆。然后她打開公司郵件系統(tǒng)，寫了一封郵件。收件人是董事長趙啟航，主題是“關(guān)于傅深同事的工作成果匯總”。正文一個(gè)字沒寫，只附了一個(gè)壓縮包，里面是傅深過去兩年中準(zhǔn)確率最高的二十份報(bào)告。
她沒有署名。
點(diǎn)擊發(fā)送的那一刻，她的手指是抖的。她不知道這封郵件會(huì)不會(huì)被看到，會(huì)不會(huì)被當(dāng)成垃圾