第一章 入職
云城，盛氏集團(tuán)總部，三十六樓會(huì)議室。
鹿笙第一次見(jiàn)到盛懷璟，是在她入職后第一場(chǎng)項(xiàng)目推進(jìn)會(huì)上。
會(huì)議室的門沒(méi)關(guān)嚴(yán)，里面?zhèn)鞒瞿腥说统炼滟|(zhì)的聲音：“第三季度的品牌升級(jí)方案，視覺(jué)基調(diào)偏差百分之三十七。不是技術(shù)問(wèn)題，是態(tài)度問(wèn)題?！痹捯袈湎碌耐瑫r(shí)，鹿笙推門進(jìn)去。
長(zhǎng)桌前坐著兩排人，鴉雀無(wú)聲。主位上的男人穿著深灰色西裝，襯衫扣到最上面一顆，左手邊攤著一份被紅筆劃滿批注的方案文本。他抬眼看過(guò)來(lái)，目光像一把剛淬過(guò)冷的刀。
“你是誰(shuí)?！?br>“鹿笙。新來(lái)的品牌視覺(jué)總監(jiān)?！?br>盛懷璟的視線在她身上停留了不到一秒，轉(zhuǎn)向旁邊的人事主管：“我記得品牌視覺(jué)是核心崗，面試記錄為什么沒(méi)到我桌上。”
“盛總，鹿小姐的終面是您簽的字——”
“入職和終面是兩回事?！?br>鹿笙拉開(kāi)椅子坐下，把筆記本和方案同時(shí)攤開(kāi)?！笆⒖偅鷦偛盘岬降谌径鹊囊曈X(jué)基調(diào)偏差，我昨晚看了前三版被否的方案——不是態(tài)度問(wèn)題，是品牌部手里沒(méi)有完整的數(shù)據(jù)支撐。新中式配色體系不是靠美術(shù)功底，是靠用戶調(diào)研。我入職前申請(qǐng)了三個(gè)月的消費(fèi)場(chǎng)景數(shù)據(jù)，目前沒(méi)人給我?！?br>全場(chǎng)目光齊刷刷地轉(zhuǎn)向她。有人在桌下偷偷拽她袖子，她沒(méi)理會(huì)。盛懷璟垂眼看她，她也看他。會(huì)議室的空調(diào)出風(fēng)口發(fā)出細(xì)微的嗡鳴。
“下午三點(diǎn)前，數(shù)據(jù)會(huì)發(fā)到你郵箱。”他說(shuō)完這句，合上方案，起身走出會(huì)議室。
門關(guān)上的瞬間，坐在鹿笙隔壁的同事低低地吸了一口長(zhǎng)氣，用氣聲說(shuō)：“你居然敢頂盛總——你知道上一個(gè)跟他頂嘴的品牌總監(jiān)干了多久嗎？”
鹿笙把筆記本翻到下一頁(yè)。她當(dāng)然知道。來(lái)盛氏之前獵頭提醒過(guò)——盛懷璟，云城最年輕的集團(tuán)總裁，三十歲，行事作風(fēng)精準(zhǔn)冷酷，全年無(wú)休，從不接受任何人的反駁。
但她也是做過(guò)功課的。盛氏集團(tuán)品牌升級(jí)停滯了整整兩個(gè)季度，第三季度方案三版被否，董事會(huì)下了硬指標(biāo)。這個(gè)時(shí)候需要一個(gè)能扛住高壓的人。而她，剛從海外頂級(jí)設(shè)計(jì)事務(wù)所回國(guó)，手里握著非遺IP的**巡展案例——她來(lái)這里，不是為了當(dāng)誰(shuí)的軟柿