第4 章 第一次班會------------------------------------------，文學院會議室。。橢圓長桌邊坐著王志國、分管學生工作的***劉梅，以及各年級輔導員。林墨坐在末位，面前攤著筆記本?！啊?，新學期的重點，就是安全穩(wěn)定，尤其是新生適應期的心理疏導。”劉梅四十多歲，語速慢，但條理清晰，“王**，您看還有什么補充？”：“劉**說的很全面。我只強調(diào)一點，我們文學院，是學校人文底蘊的招牌。學生工作不能只滿足于不出事，還要有亮點，有標桿。今年學校的‘優(yōu)良學風班’評選，我們必須打翻身仗?！?，目光似有若無地掃過林墨。，接口道：“**說得對。我?guī)У拇笕袔讉€班基礎不錯，今年可以沖一沖。大三要準備考研，重心是升學率?！眲⒚窚睾偷卮驍?，“我倒覺得，新生班沒包袱，更容易出彩。林老師帶的0501班，可以重點培養(yǎng)。”。。有好奇，有審視，有漠然。“林墨，你說說想法?！蓖踔緡c名。，起身。他今天穿著白襯衫、深色西褲，頭發(fā)打理得一絲不茍，整個人透著一股與年齡不符的沉穩(wěn)?！爸x謝**、劉**給我機會?！彼曇羟逦?，“接手0501班三天，我看了全部檔案，找了十八個學生談話，初步判斷這個班有三個特點，也是三個挑戰(zhàn)?！薄！暗谝?，學生構成復雜。四十六人，高考分數(shù)跨度大，從超一本線六十分到壓線錄取的都有。有五個體育、藝術特長生，文化課基礎弱。這導致班級學習氛圍兩極分化。第二，骨干缺位。臨時指定的班委缺乏威信，尤其是**李思思，家境優(yōu)越，但同學反映她‘有點傲’，群眾基礎一般。班級缺乏凝聚力?！?br>“第三，目標模糊。我問了二十個學生‘大學四年想達成什么’，十五個說‘順利畢業(yè)’，三個說‘不知道’，只有兩個有清晰規(guī)劃。缺乏目標，就會缺乏動力?！?br>會議室里安靜下來。這些分析，直指要害。
“你的應對思路？”劉梅追問。
“三件事?！绷帜患膊恍?，“第一，本周內(nèi)完成班委**改選，制定明確的崗位職責和考核標準。第二，引入目標管理方法，把‘爭創(chuàng)優(yōu)良學風班’分解為可量化、可追蹤的每周任務。第三，挖掘每個學生的閃光點，建立‘成長檔案’，讓每個人看到自己在集體中的價值?！?br>趙國慶忽然開口：“目標管理？林老師，學生不是員工，太功利了會不會適得其反？”
“趙老師提醒得對?！绷帜D向他，語氣誠懇，“所以我說的目標管理，內(nèi)核是‘成長’而非‘績效’。比如，我們不以‘期末**必須考多少分’為目標，而以‘本周課堂發(fā)言三次’、‘完成兩篇讀書筆記’為小目標。完成目標的獎勵，不是獎金，而是公開表揚、擔任活動負責人、獲得老師一對一指導的機會。本質(zhì)是激發(fā)內(nèi)驅(qū)力?！?br>劉梅若有所思地點頭：“這個思路有點意思。具體怎么操作？”
“我想本周開一次主題班會，叫做‘我們的大學，我們的路’。”林墨說，“班會分三步：第一步，讓每個學生匿名寫下自己的困惑和期待；第二步，我公布班級目標，并分解到每個小組、每個人；第三步，成立學習互助小組，簽訂‘成長協(xié)議’。整個過程，學生是參與者，不是被動接受者?！?br>王志國臉上露出笑意：“好，就按這個思路去試。需要學院什么支持？”
“兩件事?！绷帜豢蜌猓暗谝唬Ｍ试S我們班在評優(yōu)時，嘗試提交電子化成長檔案作為補充材料。第二，如果班會效果好，想申請一次院級公開主題班會，請各位老師批評指正?！?br>第一件事是實利，第二件事是露臉。
王志國與劉梅對視一眼，點頭：“可以。公開班會的事，你們先準備，成熟了再安排?！?br>“謝謝**?！?br>例會繼續(xù)，討論其他事務。但林墨能感覺到，落在他身上的目光，已經(jīng)多了幾分認真。
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下午兩點，教學樓303教室。
漢語言文學0501班的第一次正式班會。
林墨提前半小時到。他讓值日生把桌椅擺成六個圓桌，每桌七八個人。***放了筆記本電腦和投影儀，黑板上用彩色粉筆寫著“我們的大學，我們的路”，旁邊畫了簡單的成長樹圖案。
學生陸陸續(xù)續(xù)進來，看到這布置，都有些新奇。大學班會，大多是一排排座位，老師在臺上講，學生在下面聽。這種圓桌式，更像研討會。
“林老師好?！币粋€女生走過來，是臨時指定的團支書李思思。她穿著某輕奢品牌的連衣裙，妝容精致，笑容得體，但眼里有審視。
“李思思，來得正好?！绷帜f給她一疊卡片，“等會兒每個同學進門，發(fā)一張卡片，讓他們匿名寫下一個最大的困惑和一個最想實現(xiàn)的大學目標。寫完對折，投進這個紙箱。”
“匿名？”李思思接過卡片。
“對，匿名才能說真話?！绷帜粗?，“你順便觀察一下，哪些同學是獨自來，哪些是小團體一起來。等會兒分組時，把熟悉的盡量打散。”
李思思眼睛一亮：“明白。”
兩點整，教室坐滿。四十六張年輕的臉，好奇、困惑、期待、淡漠，各種情緒混雜。
林墨走到講臺中央，沒拿講稿。
“同學們好，我是你們的輔導員林墨?！彼⑿Γ敖裉彀鄷?，我們不講課，不訓話，就做三件事：說真話，定目標，找同伴?！?br>開門見山。
臺下響起細小的議論聲。
“首先，說真話?！绷帜赶?**的紙箱，“剛才大家寫的卡片，我已經(jīng)隨機抽了十張?，F(xiàn)在念給大家聽，看看有沒有你的心聲?！?br>他抽出第一張，念：“困惑：大學好像比高中還累，但不知道在忙什么。目標：想考研，但不知道從何開始。”
第二張：“困惑：宿舍關系不好，晚上打游戲到凌晨，睡不好。目標：順利畢業(yè)，找個穩(wěn)定工作?！?br>第三張：“困惑：家里窮，每月生活費500，不敢參加班級活動。目標：想拿獎學金，但成績中等，沒信心?！?br>**張：“困惑：喜歡寫作，但父母說中文系沒前途，讓我轉專業(yè)。目標：發(fā)表一篇文章，證明自己?！?br>……
十張念完，教室里安靜極了。那些困惑是如此具體，如此真實，像一面鏡子，映出每個人的影子。
“這些問題，我大學時也有過?！绷帜畔驴ㄆ?，“但我想告訴大家的是——有困惑不可怕，可怕的是裝作沒問題。今天，我們就把問題擺到桌面上，一起找答案?！?br>他打開投影，PPT第一頁是五個大字：優(yōu)良學風班。
“這是學院給我們班的任務，也是機遇?！绷帜袚Q頁面，出現(xiàn)一張思維導圖，“但在我看來，這不是任務，是我們所有人共同的作品。作品完成后，每個人都是作者，都會署名?！?br>他指著導圖的核心：“這個作品要達到幾個標準：到課率98%以上，作業(yè)完成率100%，**及格率100%，寢室衛(wèi)生優(yōu)秀率90%，集體活動參與率100%，還要有至少一項院級以上的特色活動?！?br>臺下開始騷動。這些數(shù)字，聽起來像天方夜譚。
“我知道大家覺得難?！绷帜掍h一轉，“但如果我們換個思路——這不是要求，是工具。是我們用來解決剛才那些困惑的工具?！?br>他切換到下一張PPT，是OKR的簡易模型。
“比如，你想考研，但不知道從何開始。那么，‘優(yōu)良學風班’要求的‘作業(yè)完成率100%’，就是逼你每堂課認真聽，每次作業(yè)認真做。這是考研最基礎的準備。”
“比如，你宿舍關系不好。那么‘寢室衛(wèi)生優(yōu)秀’，就是你們宿舍四個人必須合作，必須溝通。衛(wèi)生搞好了，一起拿流動**，一起被表揚，關系自然改善?！?br>“比如，你想拿獎學金但沒信心。那么，我們班級會成立學習互助小組，成績好的帶成績?nèi)醯?，每周復盤。你不是一個人在戰(zhàn)斗?！?br>他每說一條，就看向臺下某個學生。那些被念到卡片的學生，眼神閃爍。
“具體怎么做？”林墨點開一個Excel表格，“這是我做的‘0501班成長地圖’。橫軸是時間，從本周到期末。縱軸是六個維度：學習、生活、實踐、心理、特長、貢獻。每個同學都會有一張屬于自己的地圖，每周更新進度?！?br>他放大表格：“比如張偉同學，你的地圖上，本周的學習目標是‘課堂主動發(fā)言一次’，生活目標是‘整理內(nèi)務，拍照發(fā)班級群’，實踐目標是‘參加一個社團面試’。完成一項，就打一個勾。每周班會，我們會公布‘成長之星’，不是看誰成績最好，是看誰比上周進步最大。”
張偉，那個農(nóng)村考出來的最高分，此刻坐直了身體，眼睛盯著屏幕。
“再比如，陳遠同學?！绷帜聪蚪锹?。陳遠低著頭，聞言猛地抬頭。
“你的地圖上，學習目標可以調(diào)整為‘通過兩門補考’，特長目標是‘完成一篇短篇小說投稿’。班級會為你對接寫作資源，但前提是，你要按時完成學習任務。”
陳遠重重點頭。
“最后，關于分組。”林墨關掉PPT，“現(xiàn)在，我會根據(jù)大家的高考分數(shù)、生源地、特長，把四十六人分成六個小組。每組七到八人，必須包含不同**、不同特長的同學。小組是未來學習、活動、競爭的基本單元。組長每周輪值，每個人都有機會領導?！?br>他操作電腦，投影上出現(xiàn)分組名單。教室里頓時響起嗡嗡的議論聲——熟人被打散了，陌生人被分到一起。
“我知道有人不習慣?！绷帜岣呗曇?，“但大學是什么？是走出舒適區(qū)，是認識不同的人，是看見更大的世界。如果你只和高中同學抱團，那你只是換了個城市上高四?！?br>這話有點刺，但真實。
“分組后，每個小組有十分鐘時間，完成三件事：一，起個組名；二，選本周輪值組長；三，討論本組如何為‘優(yōu)良學風班’貢獻力量，至少提出一條具體建議?！绷帜聪掠嫊r器，“現(xiàn)在開始?！?br>教室里瞬間熱鬧起來。有人主動打招呼，有人尷尬地笑，有人已經(jīng)開始在白板上寫寫畫畫。
林墨走下講臺，在各個小組間走動。他聽到一個體育特長生對同組的學習委員說：“我高數(shù)差，你幫我補課，我教你打籃球，成交不？”
聽到一個性格內(nèi)向的女生小聲提議：“我們組可以承包教室衛(wèi)生，保證每次檢查都滿分……”
聽到李思思在另一個組主持討論，語氣比平時謙和了許多。
十分鐘到。
六個小組依次上臺展示。組名五花八門：“致遠組”、“知行合一”、“文心雕龍”、“乘風破浪”、“星辰大?！薄ⅰ扒啻簾o悔”。每條建議都實實在在：有的要成立“早起打卡聯(lián)盟”，有的要辦“每周讀書分享會”，有的要組織“方言故事會”讓外地同學更快融入。
林墨一一記錄，當場敲定可執(zhí)行項。
最后，他回到講臺。
“今天，我們走出了第一步?！彼粗_下四十六雙眼睛，那些眼睛里有光在慢慢點燃，“但我必須說清楚——這條路不會輕松。會有早起的痛苦，有作業(yè)的煎熬，有小組磨合的摩擦，有想放棄的瞬間?！?br>他頓了頓，聲音沉靜而有力。
“可如果你們問我，大學四年最該收獲什么？我會說，不是一張畢業(yè)證，而是一種能力——一種把混亂變成有序，把目標變成現(xiàn)實，把陌生人變成戰(zhàn)友的能力。這種能力，會讓你未來無論做什么，都受益無窮。”
“而現(xiàn)在，”他指向黑板上的成長樹，“就從這棵樹的第一片葉子開始。本周五下午三點，我們開第一次復盤會。每個小組匯報進度，每個同學更新自己的成長地圖。我會邀請王**、劉**和其他輔導員來觀摩?！?br>“現(xiàn)在，請每個同學起立?！?br>全體起立。
“把手放在心口，跟著我念?！绷帜e起右手，“我，漢語言文學0501班的一員，在此承諾：以真誠對待同學，以認真對待學業(yè)，以熱情對待集體。從今天起，不負光陰，不負自己。”
四十六個聲音，從參差不齊到整齊洪亮：“不負光陰，不負自己！”
“好，散會?！?br>學生們陸續(xù)離開，但很多人沒有立刻走，而是圍在小組白板前繼續(xù)討論，互相加**號。教室里充滿了久違的活力。
林墨收拾東西時，李思思走過來，表情復雜。
“林老師，我沒想到……班會可以這樣開。”她咬了咬嘴唇，“我以前覺得，輔導員就是管管紀律，發(fā)發(fā)通知。您不一樣?！?br>“你也不一樣?！绷帜粗?，“李思思，你有組織能力，有關鍵時刻穩(wěn)住場面的本事。但你要記住，權力不是用來彰顯優(yōu)越的，是用來服務集體的。這次班委改選，我希望你能競選**。但要讓大家真心選你，而不是因為你是李思思。”
李思思怔住，許久，重重點頭：“我明白了。謝謝林老師。”
她轉身離開，腳步比來時沉穩(wěn)。
教室空了。林墨關掉投影，擦掉黑板。窗外夕陽斜照，給課桌鍍上一層金邊。
手機震動，是王志國發(fā)來的短信：“劉**剛給我打電話，說路過你們班會，在窗外聽了十分鐘。她說，這個班，有戲。”
林墨回復：“謝謝**。這才剛開始?！?br>他拎起電腦包，走出教室。走廊里傳來遠處社團排練的歌聲，是《年輕的戰(zhàn)場》。
今天，他把一顆種子埋進了四十六顆心里。
能否發(fā)芽，能否長成大樹，需要時間，需要耐心，更需要智慧。
但至少，第一步，他走對了。
回到辦公室，趙國慶正在喝茶，看到他進來，淡淡說了句：“班會開得挺熱鬧。”
“趙老師多指教。”林墨微笑。
“指教談不上。”趙國慶放下杯子，“不過林老師，有句話我得提醒你——學生工作，最忌大張旗鼓。你目標定得高，萬一做不到，摔得也重。有些事，慢點來，更穩(wěn)妥。”
這話聽著是關心，實則是敲打。
林墨點頭：“謝謝趙老師提醒。我會注意節(jié)奏。”
他走到自己桌前，打開電腦，開始整理今天的班會記錄。鍵盤聲清脆，像在回應什么。
窗外，暮色四合。
高校的第一天，真正的戰(zhàn)斗，剛剛開始。
而林墨知道，他手里的這把火，已經(jīng)點燃了。
接下來，就是看這火，能燒多旺，能照亮多遠。