己加班了，那也得看對應產出，不能只算時間，對吧？”
“我上半年跟了七個項目，簽了五個。包括宏澤集團那個九百萬的單，也是我連續(xù)加班一周，熬夜改方案才拿下來的?！?br>“項目成功是團隊共同努力的結果，不能都算在你一個人的加班上嘛?！编嵅┻h笑容不改，“再說我看了你的加班記錄，有些時候，不就是晚上多呆一兩個小時？要都算加班，那以后大家都這么報，公司管理還怎么搞？”
“我留下來是在改方案，在跟客戶，工作日志和通訊記錄里都有?！?br>“工作記錄這種東西，什么時候補都行?！编嵅┻h不在意地揮了下手，“這樣吧，從下個月起，你每次要加班，先口頭跟我說一聲，我同意了你再留下，行不行？以前那幾個月，就算了，公司也有公司的難處和規(guī)矩?！?br>“六個月，加起來七萬九，您一句算了就算了？”
我聲音很平靜，但垂在身側的手指已經(jīng)掐進掌心。
鄭博遠臉上的笑淡了點。
“林知許，你這話什么意思？你覺得公司在乎你這七萬九？我跟你說的是流程，是原則。你這么較真，會影響團隊氣氛?！?br>“按勞動付酬，什么時候成了較真？”
“你——”鄭博遠被噎住，猛地站了起來，很快又壓住火氣，重新扯回那副標準笑容，“行了，我知道你有怨氣。這樣，你后面好好干，年底調薪的時候，我?guī)湍愣酄幦↑c，把這部分補上，不就完了？眼光放長遠點。”
我看著他。
看著那張永遠得體、永遠算計、永遠虛假的臉。
“所以，結論就是，這七萬九，現(xiàn)在拿不到，對嗎？”
“不是不給，是流程不合規(guī)，我沒法簽?！编嵅┻h干脆收了笑，語氣發(fā)硬，“知許，你也是公司的老人了，要理解公司?，F(xiàn)在整個行業(yè)都不景氣，多少公司在降薪裁員，我們還能按時發(fā)底薪，已經(jīng)不容易。別為了這點小錢鬧不愉快，對你沒好處?！?br>小錢。
七萬九，在他嘴里成了小錢。
我點了下頭，沒再多說，轉身出了他的辦公室。
回到工位，我打開電腦，調出過去半年所有加班記錄、工作日志、往來郵件、每一版方案修改，以及和客戶的溝通紀要。一頁頁截圖，細致地整