可她剛坐到工位上，HR的內(nèi)線電話就打了過來，聲音客氣卻疏離：“蘇經(jīng)理，麻煩你到會議室來一下，有事和你溝通?！?br>
蘇晚沒多想，拿著筆記本就去了會議室。推開門的時候，她看到HR總監(jiān)和法務(wù)部的負責人都坐在里面，臉色嚴肅，沒有一點平時的客氣。她心里咯噔一下，隱隱有了不好的預(yù)感。

果然，剛坐下，HR總監(jiān)就推過來一份文件，開門見山，沒有一點鋪墊：“蘇晚，很抱歉通知你，受全球業(yè)務(wù)收縮影響，公司決定對中國區(qū)市場部進行整體縮編優(yōu)化，你的崗位，在本次優(yōu)化名單里?！?br>
蘇晚的腦子“嗡”的一聲，一片空白。她看著面前的《**勞動合同協(xié)議書》，上面的字一個個跳進她的眼里，卻連不成一句話。她愣了足足半分鐘，才抬起頭，聲音帶著不敢置信的顫抖：“什么意思？優(yōu)化？為什么是我？我負責的系列剛拿了行業(yè)金獎，為公司創(chuàng)造了這么多業(yè)績，為什么要優(yōu)化我？”

“這是集團總部的決定，我們也只是執(zhí)行?！盚R總監(jiān)的語氣沒有一點波瀾，“市場部整體縮編50%，從總監(jiān)崗到執(zhí)行崗，都有優(yōu)化名額。公司會給你N+3的賠償，這在行業(yè)里已經(jīng)是最高的標準了，你看一下協(xié)議，沒有問題的話，今天就可以辦完交接手續(xù)?！?br>
法務(wù)部的負責人在一旁補充：“蘇經(jīng)理，我們知道你為公司做出了很多貢獻，但這是集團的戰(zhàn)略調(diào)整，希望你能理解。如果你拒絕簽署協(xié)議，我們也有其他的處理方式，只是對雙方來說，都不太好看?！?br>
蘇晚坐在那里，渾身發(fā)冷。她看著窗外的陸家嘴，高樓林立，車水馬龍，昨天她還站在聚光燈下，接受所有人的恭維和掌聲，今天，她就被自己效力了七年的公司，像扔垃圾一樣，掃地出門。

她終于明白，那些所謂的功不可沒，所謂的年輕有為，所謂的不可替代，在資本的決策面前，一文不值。她之前所有的光環(huán)，所有的底氣，大多是泊美詩這個平臺給她的，一旦平臺抽離，她好像什么都不是。

她最終還是簽了字。沒有撒潑，沒有哭鬧，七年的職場生涯，教會她最重要的一件事，就是體面。哪怕心里已經(jīng)天